**A Empresa** * Multinacional, na região de Sorocaba\-SP. **Descrição da vaga** * Liderar a estratégia de Recursos Humanos no Brasil, garantindo alinhamento entre as diretrizes corporativas e os objetivos do negócio; * Atuar como parceiro estratégico da Diretoria Executiva, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, gestão de pessoas e crescimento sustentável da empresa; * Conduzir iniciativas de transformação organizacional, gestão da mudança e reestruturações, apoiando a evolução da organização e de suas lideranças; * Liderar as áreas de Recursos Humanos, Medicina do Trabalho, Segurança Patrimonial, Remuneração \& Benefícios e Talent Management; * Desenvolver e implementar estratégias de atração, retenção, sucessão e desenvolvimento de talentos para posições operacionais, técnicas e corporativas; * Garantir a efetividade dos processos de avaliação de desempenho, planos de sucessão e programas de desenvolvimento individual; * Atuar diretamente na gestão das relações trabalhistas e sindicais, conduzindo negociações coletivas e assegurando conformidade com a legislação vigente; * Monitorar indicadores estratégicos de RH, propondo ações que contribuam para a produtividade, engajamento e resultados da organização; * Liderar projetos de revisão e otimização de processos, promovendo inovação, digitalização e utilização de novas tecnologias, incluindo soluções baseadas em IA; * Ser um agente de influência e transformação, com forte capacidade de posicionamento, tomada de decisão e construção de relacionamento com stakeholders internos e externos. **Perfil desejado** * Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; * Sólida experiência em posições executivas de Recursos Humanos, preferencialmente em ambiente industrial e multinacional; * Experiência em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional, relações trabalhistas e negociações sindicais; * Histórico de atuação em projetos de transformação organizacional e gestão da mudança; * Forte visão de negócio, com capacidade de conectar estratégias de pessoas aos resultados financeiros e operacionais; * Experiência na gestão de indicadores e KPIs de RH; * Inglês avançado ou fluente; * Excelente capacidade de comunicação, influência e relacionamento com alta liderança.