Orizon Valorização de Resíduos · São Paulo, SP, BR
**Sobre a Empresa** No mercado desde 1999, a Orizon Valorização de Resíduos S.A. é reconhecida por seu pioneirismo e por oferecer soluções integradas para a gestão e valorização de resíduos. Sua atuação abrange toda a cadeia de tratamento, desde a reciclagem até a produção de biogás, biometano e energia elétrica, contribuindo para uma economia mais sustentável e circular. Os ecoparques da Orizon desempenham um papel fundamental na proteção ambiental, reduzindo emissões de gases de efeito estufa, promovendo o reaproveitamento de resíduos com potencial de reciclagem e assegurando a destinação ambientalmente adequada dos rejeitos. Dessa forma, contribuem para a preservação dos solos, recursos hídricos, oceanos e da qualidade do ar. Com o propósito de promover a sustentabilidade na relação entre a sociedade e o meio ambiente por meio de soluções inovadoras para a gestão de resíduos, buscamos profissionais que se identifiquem com nossos valores e queiram gerar impacto positivo para integrar nosso time. **Responsabilidades e atribuições** * Responsável por atuar como parceiro estratégico das lideranças e áreas de negócio, conectando as necessidades organizacionais às políticas, diretrizes e soluções de Pessoas e Gestão. * Atua na compreensão dos desafios do negócio, apoiando a liderança em temas relacionados à estrutura organizacional, planejamento de pessoas, gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças, sucessão, clima organizacional, engajamento, cultura, movimentações, atração e retenção de talentos. * É responsável por analisar indicadores, identificar riscos e oportunidades relacionados às pessoas e propor soluções que contribuam para a sustentabilidade dos resultados, o desenvolvimento das equipes e o fortalecimento da cultura organizacional. * Atuar como parceiro estratégico das lideranças, compreendendo os objetivos, desafios e prioridades das áreas atendidas; * Apoiar as lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional, desempenho, desenvolvimento, sucessão, clima e engajamento; * Assessorar gestores na condução de situações relacionadas a pessoas, promovendo decisões consistentes, respeitosas e alinhadas às políticas e diretrizes da companhia; * Realizar diagnósticos organizacionais, identificando riscos, necessidades e oportunidades de atuação em pessoas e gestão; * Analisar a estrutura organizacional das áreas atendidas, apoiando a definição de papéis, responsabilidades, níveis hierárquicos, dimensionamento das equipes e relações de reporte; * Apoiar a elaboração, revisão e atualização de organogramas e descrições de cargos, em conjunto com as áreas responsáveis; * Contribuir para o planejamento de pessoas e orçamento de pessoal, acompanhando vagas, movimentações, admissões, desligamentos e impactos organizacionais; * Acompanhar os ciclos de gestão de desempenho das áreas atendidas, apoiando gestores na definição de metas, avaliações, feedbacks e planos de desenvolvimento; * Acompanhar posições de liderança das áreas atendidas, contribuindo para a agilidade e a qualidade das contratações; * Acompanhar indicadores de pessoas, tais como turnover, absenteísmo, horas extras, quadro de pessoal, movimentações, vagas, férias, desempenho, sucessão e clima organizacional; * Elaborar análises, estudos, apresentações e relatórios executivos, identificando tendências, riscos e oportunidades para subsidiar as decisões das lideranças; * Propor e acompanhar planos de ação relacionados aos indicadores de pessoas, em conjunto com as lideranças e áreas especialistas de RH; * Atuar como agente de transformação e fortalecimento da cultura organizacional, apoiando a comunicação e a implementação de mudanças; * Realizar visitas periódicas às unidades e operações sob sua responsabilidade, promovendo proximidade com as lideranças e conhecimento da realidade local. **Requisitos e qualificações** * **Escolaridade mínima** Ensino superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas. Desejável Pós\-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Empresarial, Desenvolvimento Organizacional, Negócios ou áreas correlatas. * **Competências técnicas (Conhecimentos, especializações, qualificações, habilitações, registros e certificados)** Sólidos conhecimentos nos subsistemas de Recursos Humanos, gestão de desempenho, avaliação de competências e processos de calibração, planejamento sucessório, identificação de talentos e posições críticas, desenvolvimento de lideranças e gestão de equipes, estrutura organizacional, análise de cargos e dimensionamento de equipes, indicadores de recursos humanos e elaboração de planos de ação, disponibilidade para viagens, pacote office intermediário e desejável Carteira Nacional de Habilitação, categoria B. * **Perfil comportamental (Habilidades e atitudes)** Capacidade analítica e orientação por dados, comunicação clara, objetiva e adaptada aos diferentes públicos, escuta ativa