**Descrição** Buscamos uma pessoa para atuar como parceira estratégica das lideranças, conectando as necessidades do negócio às estratégias de Gente \& Cultura. Essa pessoa será responsável por apoiar a gestão de pessoas, acompanhar indicadores, identificar oportunidades de melhoria e desenvolver iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional, o desempenho das equipes e os resultados da operação.Procuramos um perfil consultivo, analítico e próximo das pessoas, com capacidade de compreender os desafios do negócio e transformar diagnósticos em ações práticas. **Responsabilidades e atribuições** * Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e aos desafios da operação; * Realizar acompanhamento periódico com gestores para identificar necessidades, orientar condutas e apoiar a resolução de demandas relacionadas às equipes; * Analisar indicadores de pessoas e do negócio, identificando tendências, oportunidades de melhoria e propondo planos de ação; * Apoiar o desenvolvimento de lideranças, contribuindo para o aprimoramento da gestão de equipes, feedbacks e acompanhamento de desempenho; * Conduzir e apoiar iniciativas de cultura organizacional, clima, engajamento e experiência do colaborador; * Acompanhar movimentações de pessoal, turnover, absenteísmo, quadro de colaboradores e outras métricas relevantes; * Apoiar processos de gestão de desempenho, desenvolvimento individual e identificação de talentos; * Atuar em parceria com Recrutamento e Seleção para alinhar necessidades de contratação, perfis e prioridades do negócio; * Acompanhar processos de integração e período de experiência, contribuindo para a adaptação e o desenvolvimento dos novos colaboradores; * Apoiar lideranças na identificação de necessidades de treinamento e na construção de ações de desenvolvimento; * Participar de reuniões de acompanhamento dos resultados operacionais, relacionando os indicadores de pessoas aos objetivos e desafios do negócio; * Elaborar relatórios, acompanhar planos de ação e monitorar a efetividade das iniciativas implementadas; * Garantir o alinhamento entre as práticas de gestão de pessoas, as diretrizes da empresa e a cultura organizacional. **Requisitos e qualificações** * Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; * Experiência em Recursos Humanos, preferencialmente em atuação como Business Partner ou em parceria direta com lideranças; * Vivência em gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional; * Conhecimento em indicadores de RH e capacidade de análise e interpretação de dados; * Experiência na elaboração e acompanhamento de planos de ação; * Conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção, gestão de desempenho, clima e desenvolvimento de pessoas; * Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e ferramentas de apresentação; * Visão estratégica e entendimento do negócio; * Perfil consultivo, analítico e orientado a resultados; * Comunicação assertiva e habilidade de influência. **Benefícios** * Salário compatível com o mercado; * Programa de Incentivo financeiro; * Vale alimentação/refeição no Ifood Benefícios; * Vale combustível (Ifood mobilidade); * Auxílio transporte; * Wellhub * Plano de Saúde Bradesco (70% custeado pela empresa); * Plano odontológico; * Produto do mês; * Day\-off no aniversário; * Parceria com instituição de ensino; * entre outros benefícios