**Horário:** De segunda à sexta, das 8h às 18h com 1:30h de almoço. **Contratação:** Efetivo – CLT **Nível:** Supervisão/Coordenação **Descrição e Responsabilidades** * Supervisionar os processos de Recrutamento e Seleção ( Supervisionar processos seletivos, acompanhar perfis de candidatos junto a gestão da área, realizar entrevistas e aplicar testes. * Realizar a integração de novos colaboradores semanalmente; * Coordenar os processos de Treinamento e Desenvolvimento ( identificar as necessidades de Treinamento e Desenvolvimento, planejar e implementar programas de capacitação e desenvolvimento junto a gestão, acompanhar as avaliações de retenção de conhecimento); * Coordenar os processos de Gestão de Desempenho ( criar e realizar a manutenção da avaliação de desempenho, participar da construção e planejamento de plano de carreira, desenvolver junto a gestão planos para desenvolvimento de colaboradores); * Solicitar uniformes para colaboradores; * Gerir demandas referente à uniformes ( Curitiba ); * Receber e direcionar para as Assistentes de Gestão de Pessoas a relação de desligamentos mensalmente; * Acompanhar demandas de entrevistas de desligamento do grupo; * Realizar a gestão de benefícios já existentes e analisar novas demandas ( negociação, fechamento de contrato); * Realizar suporte das demandas junto ao SESMT; * Acompanhar as análises referente à contratações e demissões junto a gestão; * Monitorar as NF referente ao departamento de RH e transferir para o departamento financeiro. * Criar, acompanhar e revisar os organogramas do Grupo AF6; * Gerir o banco de horas e administrar plano de ação para compensação de banco de horas da equipe; * Encaminhar relatórios de vagas fechadas para a Controladoria; * Promover ações de engajamento, clima organizacional e cultura corporativa; * Conduzir programas de avaliação de desempenho; * Aplicar feedbacks, apontando sobre a produtividade da equipe e as possíveis melhorias; * Distribuir demandas/atividades para a equipe; * Avaliar performance da equipe; * Realizar alinhamentos com a consultoria junto a gestão; * Gerar, atualizar e apresentar indicadores da área de Gestão de Pessoas; * Participar do planejamento e estratégias junto a gerência da área; * Criar políticas internas junto a gerência da área; * Realizar construção e atualização de descrições de cargos; * Treinar novos colaboradores da área; * Desenvolver materiais diversos para treinamentos; * Prestar atendimento aos clientes internos; * Garantir o cumprimento das cotas do programa de aprendizagem e PCD do grupo junto a gestão. **Requisitos** * Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos; * Especialização ou MBA em RH em Gestão de Pessoas * Habilidade com Pacote Office \- Intermediário; * CRP ativo (se Psicólogo(a)); * Mínimo 3 anos de experiência em RH. **Qualificações** * Boa comunicação verbal e escrita * Bom relacionamento interpessoal * Atenção * Organização * Empatia * Responsabilidade\- * Orientação à pessoas e resultado\- * Visão estratégica * Gestão de equipe * Gestão de conflitos * Proatividade * Tomada de decisão * Gestão do tempo * Habilidades com gestão de projetos * Habilidades com ferramentas de mapeamento comportamental * Habilidades com excel * Habilidades com técnica de entrevista * Ferramentas de recrutamento * Habilidades com ferramentas de avaliação de desempenho **Benefícios:** Nenhum benefício informado