**DESCRIÇÃO** Buscamos um(a) profissional de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para atuar de forma estratégica e próxima às pessoas, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores, o fortalecimento da cultura organizacional e a evolução dos processos de gestão de pessoas. **Principais Responsabilidades** Planejar, desenvolver e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento (T\&D); Identificar necessidades de treinamento junto às áreas e lideranças; Elaborar e acompanhar o calendário anual de treinamentos; Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de lideranças; Promover ações de disseminação da cultura e dos valores organizacionais; Planejar e acompanhar iniciativas de clima organizacional e engajamento; Conduzir pesquisas de clima e satisfação dos colaboradores; Apoiar a construção e o acompanhamento de PDI – Plano de Desenvolvimento Individual; Participar da estruturação e execução de processos de avaliação de desempenho; Elaborar e acompanhar planos de ação decorrentes das avaliações de desempenho e pesquisas internas; Desenvolver ações de integração, onboarding e experiência do colaborador; Criar iniciativas de reconhecimento, valorização e retenção de talentos; Atuar em parceria com gestores, identificando oportunidades de desenvolvimento das equipes; Acompanhar indicadores de DHO e elaborar relatórios gerenciais; Apoiar projetos de desenvolvimento de carreira, sucessão e identificação de talentos internos; Propor melhorias contínuas nos processos e nas práticas de desenvolvimento organizacional; Contribuir para o fortalecimento do engajamento, da cultura e da experiência dos colaboradores ao longo de sua jornada na empresa. * Indicadores de DHO: Indicadores de treinamentos realizados e horas de capacitação; Adesão e participação nas ações de desenvolvimento; Avaliação de reação e eficácia dos treinamentos; Resultados das pesquisas de clima organizacional; Indicadores de engajamento e satisfação dos colaboradores; Acompanhamento e evolução dos PDIs; Resultados dos ciclos de avaliação de desempenho; Acompanhamento dos planos de ação das áreas; Indicadores de desenvolvimento, retenção e movimentação interna de talentos. * Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência anterior em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Treinamento e Desenvolvimento ou Desenvolvimento Organizacional; Conhecimento em ferramentas e metodologias de treinamento; Experiência com avaliação de desempenho e elaboração ou acompanhamento de PDIs; Conhecimento em indicadores de Recursos Humanos; Excel intermediário; Boa comunicação e relacionamento interpessoal; Organização, proatividade e capacidade de conduzir projetos; Facilidade para atuar em parceria com lideranças e diferentes áreas da empresa. * Local de trabalho: Contagem, MG * Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT * Jornada: Período Integral * Área e especialização profissional: Recursos Humanos \- Treinamento e Desenvolvimento * Nível hierárquico: Analista **REQUISITOS** Escolaridade Mínima: Ensino Superior **HABILIDADES** * Gestão do clima organizacional * Capacidade de aconselhar * Gestão humana * Desenvolvimento de software **BENEFÍCIOS** * Escolha de um produto da marca no mês do seu aniversário, promoções ou aniversário da empresa. * Vale Transporte ou Auxílio Combustível * Day Off * Assistência Médica e Odontológica (50% custeado pela empresa e 50% pelo colaborador) * Gympass * Vale Alimentação * Parceria com a Ânima Educação (50% de bolsa para graduação e pós\-graduação)