Garantir o fornecimento adequado de medicamentos e correlatos aos pacientes, bem como sua correta e racional utilização e a prevenção ou redução de danos associados ao uso destes. **Responsabilidades e atribuições** * Prestar assistência técnica pertinente ao cargo que ocupa; * Orientar a equipe de funcionários a ele subordinados para que cumpram as atividades as quais lhe são atribuídas de maneira correta; * Participar da seleção de medicamentos necessários ao perfil assistencial do hospital, em conjunto com a Comissão de Farmácia e Terapêutica (padronização de medicamentos e protocolos clínicos); * Solicitar a aquisição de medicamentos e correlato, de acordo com as normas e o planejamento administrativo do hospital, garantindo a qualidade e o gerenciamento apropriado dos estoques, elaborando pedidos de compras e emitindo pareceres técnicos; Promover o correto armazenamento dos medicamentos e correlatos, em cumprimento a legislação vigente, para preservar a qualidade destes; * Executar as atribuições e tarefas inerentes ao controle físico e contábil necessários à prestação de contas do hospital, com realização e gerenciamento de inventários periódicos do estoque de medicamentos e materiais da farmácia, objetivando um controle rígido sobre estes, colaborando para a economia, diminuição de estoques e custos; * Exercer um controle diferenciado sobre os medicamentos pertencentes a Portaria nº 344/98 do Ministério da Saúde; * Gerenciar a distribuição de medicamentos, seja por dose coletiva, individualizada, ou unitária, para todas as unidades de internação e unidades de apoio propedêutico; * Participar das diversas comissões, subsidiando as decisões políticas e técnicas, relacionadas a estas. No caso da SCIH, relativas à aquisição, ao uso e controle de antimicrobianos hospitalares; atuação na Equipe Multiprofissional de Terapia Nutricional, avaliando tecnicamente as prescrições médicas de Nutrição Parenteral (NP); * No caso de terceirização de serviços relativos a farmácia hospitalar, participar da validação destas empresas, para que estas estejam dentro das normas e exigências legais, além de estar de acordo com as necessidades da Instituição; * Elaborar relatórios gerenciais contendo indicadores referentes aos serviços prestados; * Implantar um sistema de informação sobre medicamentos para obtenção de dados objetivos que possibilitem a equipe multiprofissional otimizarem a prescrição médica e administração de medicamentos; * Participar de reuniões técnico\-científicas desenvolvidas nos serviços assistenciais do hospital; Acompanhar a utilização de medicamentos em pacientes mais vulneráveis quanto aos riscos de interações de medicamentos, reações adversas, polifarmácia, não adesão ao tratamento, dentre outras; Participar das equipes multiprofissionais, realizando visitas aos pacientes, e participando das discussões de casos clínicos; * Notificar suspeitas de reações adversas à Gerência de Risco e contribuir para investigação e classificação de possíveis reações, trabalhando em conjunto com esta para a promoção da farmacovigilância em sua plenitude; * Promover e participar de atividades de reciclagem e cursos de Educação Continuada para toda a equipe da farmácia hospitalar, bem como contribuir para a capacitação das demais equipes; * Participar de atividades relacionadas à pesquisa científica e contribuir com a formação de novos profissionais orientando estagiários de farmácia. **Requisitos e qualificações** * Ensino Superiorem Farmácia * Outro Conhecimentos: Produtos farmacêuticos, medicamentos e materiais médico\-hospitalares, microcomputador no nível de usuário, noções de inglês instrumental. A **SPDM** \- Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos. 57\.925, de 04/03/1966, 40\.103 de 17/05/1962 e 8\.911, de 30/07/1970\. A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação. Nosso compromisso é promover uma cultura de inclusão da diversidade, que capacita nossos colaboradores a contribuir com o seu melhor. Todos os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, raça, nacionalidade ou deficiência. A SPDM é uma empregadora de igualdade de oportunidades de emprego para todas as pessoas que assim atendam os requisitos mínimos. Valorizamos o compartilhamento de ideias, o desenvolvimento de uma cultura de trabalho em equipe, respeito a diversidade e inclusão. **MISSÃO** Atuar com excelência na atenção à saúde sem preconceito, distinção ou classificação dos cidadãos. **VISÃO** Ser reco