Coordenador(a) de Recursos Humanos - Deale
Scala · Almirante Tamandaré do Sul, Rio Grande do Sul, Brazil
Atuar como parceiro estratégico das lideranças e áreas de negócio, apoiando a execução da estratégia organizacional por meio do desenvolvimento de líderes, fortalecimento da cultura, gestão de talentos e implementação de iniciativas de Recursos Humanos que impulsionem os resultados e o engajamento das equipes. Responsabilidades e atribuições: Atuar como Business Partner das áreas clientes, apoiando gestores na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas. Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de liderança, sucessão e aceleração de talentos. Conduzir diagnósticos organizacionais, identificando necessidades de desenvolvimento e propondo soluções alinhadas às estratégias do negócio. Apoiar gestores em temas como gestão de desempenho, feedback, clima organizacional, engajamento, retenção e desenvolvimento de equipes. Estruturar e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e programas de talentos. Liderar iniciativas de cultura organizacional, gestão da mudança e fortalecimento da experiência do colaborador. Atuar como facilitador(a) em treinamentos, workshops e programas voltados ao desenvolvimento de competências de liderança. Monitorar indicadores de RH, propondo ações para melhoria dos resultados e apoio às estratégias do negócio. Apoiar processos de movimentação interna, sucessão, promoções e planejamento de força de trabalho. Garantir a aplicação das políticas e práticas de RH, assegurando conformidade e alinhamento às diretrizes organizacionais. Conduzir projetos corporativos relacionados ao desenvolvimento organizacional e transformação cultural. Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pós\-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança ou áreas afins; Experiência consolidada em atuação como Business Partner de RH e em programas de Desenvolvimento de Liderança; Vivência em gestão de desempenho, sucessão, gestão de talentos e desenvolvimento organizacional; Conhecimento de indicadores de RH e metodologias de desenvolvimento de pessoas; Desejável experiência em condução de processos de gestão da mudança e transformação organizacional.