Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Pleno (DHO)
Finnet · São Paulo, SP, BR
Inovar para simplificar. Todo dia, quando chegamos à Finnet, não queremos apenas trabalhar. Queremos fazer coisas inovadoras para facilitar o processo de gestão de nossos clientes. Mais do que isso, somos clientocêntricos! Trabalhamos incessantemente para entender suas necessidades e seu comportamento, para criarmos uma experiência incrível de uso. Nós fazemos isso porque acreditamos que podemos contribuir para o sucesso de nossos clientes. E queremos que todas as empresas usem os nossos sistemas. Agora, criar algo extraordinário não é nada fácil. As melhores ideias surgem quando as pessoas estão se divertindo e trabalhando para um propósito maior. Você será desafiado, aprenderá e se divertirá! Somos o complemento do ERP de muitas empresas em todos Brasil, com soluções para: CONTAS A RECEBER CONTAS A PAGAR GESTÃO FINANCEIRA GATEWAY DE PAGAMENTOS MARKETPLACE DE ANTECIPAÇÃO Open Banking Quer saber mais? Acesse https://finnet.com.br/ Estamos Crescendo! Venha ser um \#Finneter **Responsabilidades e atribuições** Estamos em busca de um(a) **Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Pleno (DHO)**para atuar de forma estratégica na construção, implementação e evolução das iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, apoiando a transformação da cultura, o fortalecimento da liderança, a gestão de talentos e a experiência do colaborador. Buscamos um profissional com visão sistêmica, forte capacidade analítica, perfil consultivo e habilidade para influenciar líderes e stakeholders, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e geração de resultados para o negócio. Esta posição terá papel fundamental na condução de projetos estratégicos de DHO, atuando como parceiro das lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. **Principais responsabilidades:** * Liderar os ciclos de Avaliação de Desempenho, Feedback Contínuo e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI); * Desenvolver e acompanhar programas de Gestão de Talentos, Sucessão, Carreira e Desenvolvimento de Lideranças; * Atuar como parceiro estratégico das lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, performance e desenvolvimento organizacional; * Conduzir avaliações de período de experiência, entrevistas de desligamento e análises de turnover; * Planejar, executar e analisar pesquisas de clima organizacional, engajamento, cultura e pulse surveys; * Construir, monitorar e interpretar indicadores de RH, People Analytics e métricas de desenvolvimento organizacional; * Elaborar dashboards executivos e apresentações estratégicas para liderança e diretoria; * Liderar projetos de transformação cultural e programas de fortalecimento da cultura organizacional; * Desenvolver e conduzir treinamentos, workshops e trilhas de aprendizagem para diferentes públicos; * Estruturar e acompanhar programas de liderança, estágio, trainee e desenvolvimento interno; * Conduzir e aprimorar a jornada de onboarding e integração organizacional; * Atuar em iniciativas de Employee Experience e Employer Branding; * Mapear oportunidades de melhoria nos processos de DHO e implementar ações alinhadas às necessidades do negócio; * Apoiar decisões estratégicas por meio da análise de dados, tendências e diagnósticos organizacionais; * Promover ações que fortaleçam a cultura de feedback, desenvolvimento contínuo e alta performance. **Requisitos e qualificações** **Formação** * Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas; * Pós\-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional, Liderança ou áreas relacionadas será considerada diferencial. **Experiência** * Experiência consolidada em Desenvolvimento Humano e Organizacional; * Vivência na condução de programas de desempenho, carreira, sucessão e liderança; * Experiência com gestão de clima organizacional, engajamento e cultura; * Atuação em projetos de transformação organizacional e desenvolvimento de equipes; * Experiência em interação consultiva com gestores e lideranças. **Conhecimentos Técnicos** * Avaliação de Performance e Gestão de Talentos; * Planos de Desenvolvimento Individual (PDI); * Nine Box e processos de sucessão; * Pesquisa de Clima e Engajamento; * Programas de Liderança e Desenvolvimento Organizacional; * People Analytics; * Excel avançado; * PowerPoint avançado; * Construção e análise de indicadores de RH; * Ferramentas de gestão de desempenho e desenvolvimento. **Informações adicionais** * Experiência com Qulture.Rocks, Learning.Rocks ou plataformas similares; * Conhecimento em Power BI e Data Analytics aplicado a RH; * Certificações em Assessment, Coaching, Gestão de Talentos ou Desenvolvimento de Lideranças; * Vivência em empresas de tecnologia, fintechs ou ambientes de crescimento acelerado; * Experiência em programas de cultura organizacional e transformação cultural; * Conhecimento de metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas. **Finnet: Conectando empresas ao