Nosso cliente é um dos líderes do E\-commerce e sua área de Talent Management tem como propósito potencializar a jornada dos talentos que temos dentro de casa, criando condições para que as pessoas se desenvolvam, construam suas carreiras e estejam preparadas para os desafios atuais e futuros do negócio. Você atuará de forma integrada com o time de HRBPs e Lideranças nas agendas de gestão de talentos, sucessão, carreira e desenvolvimento, conectando as necessidades da organização à experiências e soluções que fortaleçam nosso pipeline de talentos.Você também será responsável por fazer a agenda de Talent Management acontecer na prática garantindo que as ações definidas avancem e gerem resultado. Modelo de trabalho: Híbrido (3x por semana no escritório \- quarta, quinta e sexta) Localização: Curitiba/PR ou São Paulo/SP **Responsabilidades** **Atividades Que Você Vai Protagonizar** * Planejar e executar os Ciclos de Feedback, garantindo qualidade, consistência e governança. * Desenhar e implementar programas e experiências de desenvolvimento de talentos, conectados às necessidades do negócio. * Construir estratégias e ações de aceleração para talentos e sucessores, combinando experiências on the job, mentorias, formação, assessment, coaching, exposição, etc. * Operacionalizar a agenda de sucessão, estruturando e acompanhando planos de desenvolvimento e iniciativas que contribuam para aumentar a prontidão dos sucessores. * Desenhar e evoluir práticas, ferramentas e iniciativas de carreira, ampliando a clareza sobre possibilidades de desenvolvimento e crescimento dentro da companhia. * Pesquisar tendências, metodologias e soluções de Talent Management, traduzindo referências externas em propostas aplicáveis à realidade e aos desafios da companhia. * Aacompanhar a efetividade dos processos e programas, consolidando informações e aprendizados que apoiem a evolução contínua da agenda de Talent Management. ***Qualificações*** * Experiência consistente em Talent Management, especialmente em desenvolvimento, sucessão e carreira. * Repertório de metodologias, práticas e soluções de desenvolvimento de talentos. * Habilidade para desenhar programas e experiências de desenvolvimento do zero. * Forte capacidade de gestão de projetos e condução de múltiplas iniciativas com autonomia, organização e qualidade. * Vivência na criação de Produtos de Desenvolvimento de Lideranças. * Curiosidade para buscar referências, benchmarks, parceiros e novas soluções. * Interesse genuíno e habilidade para desenhar e conduzir treinamentos (sala de aula), transformando conceitos em experiências de aprendizagem práticas, relevantes e engajadoras. * Formação: Ensino Superior Completo. **Desejável** * Conhecimento de metodologias de assessment e desenvolvimento de potencial. **Benefícios** * Vale\-transporte * Vale refeição e alimentação pelo cartão Flash Benefícios * Wellhub (antigo Gympass) * Plano de Saúde com cobertura nacional (com coparticipação) * Plano odontológico SulAmérica * Plano de Saúde Pet (Guapeco) * Seguro de Vida MetLife * Programa de vantagens com descontos em estabelecimentos * Convênio com Sistema S (Sesc, Senai, Senat) * Convênio com universidades e escolas de cursos diversos * Programa de gestação e parentalidade **Regime De Contratação** CLT **Departamento** Recursos Humanos