* Realizar atividades generalista em todos os subsistemas de RH na empresa. * Cumprir efetivamente processos, políticas e fluxos determinados pela área de Gestão de Pessoas. * Garantir o cumprimento de cotas e contratação de aprendizes, PCDs e estagiários conforme legislação. * Consolidar resultados e relatórios para subsidiar decisões da área de Gestão de Pessoas. * Apoiar eventos corporativos, ações de engajamento e clima organizacional. * Coletar e conferir documentos admissionais e enviar ao DP/contabilidade. * Validar o controle de ponto, férias e rotinas de admissão e demissão. * Atualizar relatórios de RH (turnover, absenteísmo, R\&S, T\&D etc.). * Manter planilhas, dados e dashboards atualizados. * Apoiar projetos de melhoria contínua e padronização de processos. * Orientar colaboradores sobre políticas internas, normas e procedimentos. * Realizar o fluxo correto no processo de Admissão. * Receber, conferir e organizar a documentação dos novos colaboradores. * Inserir dados no sistema e preparar documentos admissionais. * Encaminhar informações ao escritório de contabilidade para inclusão em folha. * Agendar exames admissionais e demissionais (quando aplicável). * Garantir cumprimento de prazos legais e internos. * Realizar toda a Rotina de Ponto e Frequência * Manter e acompanhar o sistema de ponto eletrônico. * Conferir marcações, justificativas, faltas, atrasos e horas extras. * Solicitar e registrar ajustes junto aos gestores. * Fechar e enviar o espelho de ponto mensalmente para o escritório contábil. * Emitir documentação, colher assinaturas e enviar ao escritório de contabilidade. * Monitorar e participação do processo de Demissões, conforme política da empresa. * Organizar documentos, fazer conferências e enviar dados ao escritório contábil para cálculo da rescisão. * Acompanhar pagamento, conferir TRCT e coletar assinaturas. * Separar documentação de processos trabalhistas e enviar para a assessoria jurídica. * Consolidar e enviar ao escritório contábil todas as informações necessárias: ponto, adicionais, descontos, benefícios, férias etc. REQUISITOS: Formação: Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência anterior na função. * Experiência: Experiência anterior em RH especialista ou generalista. * \- Desejável conhecimento em sistemas de RH * Conhecimentos Técnicos: * \- Legislação trabalhista e previdenciária. * \- CLT e rotinas de Administração de Pessoal. * \- Sistemas de folha de pagamento. * \- e\-Social. * \- Controle eletrônico de ponto. * \- Processos de admissão, férias, folha e rescisão. * \- Excel intermediário. * \- Princípios de proteção e tratamento de dados pessoais aplicáveis à rotina de pessoal. Pagamento: R$2\.400,00 \- R$2\.408,70 por mês Benefícios: * Assistência odontológica * Convênios e descontos comerciais * Vale\-refeição * Vale\-transporte Local do trabalho: Presencial