Coordenador de Gente e Gestão - Programa Porta de Entrada
Construtora Tenda · São Paulo, Brazil
Aqui na **Construtora** **Tenda** , nosso propósito é claro: **desafiar o impossível para que mais pessoas conquistem o seu lugar no mundo** . Com 56 anos de história, somos uma empresa de capital aberto, presente em 9 estados, com mais de 5 mil colaboradores construindo o inimaginável todos os dias . Estamos entre as principais construtoras do Brasil no segmento de habitação econômica, atuando com programa Minha Casa Minha Vida, trazendo inovação, eficiência e foco em moradia digna e acessível. Aqui, você encontra um ambiente que valoriza o **aprendizado constante, o protagonismo e as relações simples e verdadeiras** . Trabalhar na Tenda é viver desafios reais, com impacto direto na vida de milhares de famílias e também na sua própria trajetória. Acreditamos que a **diversidade e a inclusão** tornam nosso time mais forte. Por isso, todas as nossas vagas também são destinadas a profissionais com deficiência (PcD), reforçando nosso compromisso com um ambiente plural, respeitoso e colaborativo. 👉 Agora queremos te contar mais sobre a vaga de **Coordenador** na área de **Gente \& Gestão** e como você pode construir o futuro junto com a gente. **\#VemPraTenda** **Responsabilidades e atribuições** * **Atratividade e employer branding** * Definir e executar a estratégia de atração do programa, com foco em perfis de Engenharia Civil e demais cursos estratégicos. * Construir relacionamento com instituições de ensino, entidades estudantis e comunidades universitárias. * Fortalecer os canais próprios e a presença do programa em redes sociais, indicações e eventos. * **Seleção** * Desenhar e padronizar o processo seletivo nacional, com foco em agilidade e boa experiência do candidato. * Manter um pipeline contínuo de candidatos por regional. * Definir, junto às áreas, o perfil de sucesso do estagiário e os critérios de seleção. * Acompanhar indicadores como tempo de contratação, conversão por etapa e qualidade da contratação. * **Integração** * Estruturar o onboarding, garantindo que cada estagiário entenda seu papel, seu plano de atividades e a cultura da empresa. * Orientar gestores e tutores desde o primeiro dia sobre o que é e o que não é escopo de estágio. * **Desenvolvimento** * Criar e manter a jornada de formação do estagiário, com trilhas técnicas e comportamentais. * Implementar o plano de atividades e de aprendizado individual, com acompanhamento periódico. * Formar e apoiar gestores e tutores para exercerem o papel de desenvolvedores de talentos. * Promover ações de integração entre estagiários de diferentes áreas e regionais. * Zelar pelo cumprimento da Lei do Estágio e das políticas internas, em parceria com RH e Jurídico. * **Performance e efetivação** * Estruturar o ciclo de avaliação e garantir que os feedbacks sejam dados e registrados. * Definir critérios transparentes de efetivação e comunicá\-los desde o início. * Conduzir o processo de efetivação, conectado ao planejamento do quadro de pessoal. * Realizar escutas e entrevistas de saída, transformando os aprendizados em melhorias. * **Gestão do programa** * Definir indicadores, metas e painéis do programa (atração, satisfação, desenvolvimento, retenção e conversão). * Gerenciar orçamento, fornecedores e parceiros. * Apresentar resultados e propostas à diretoria. * Atuar como parceiro(a) de gestores de obras, das regionais e das áreas administrativas. **Requisitos e qualificações** * Graduação completa em Administração, Psicologia, Engenharia, Gestão de RH ou áreas afins. * Experiência sólida em programas de estágio, trainee ou jovens talentos, ou em atração e seleção, desenvolvimento ou Business Partner de RH. * Experiência em análise de indicadores e na construção de painéis. * Boa comunicação e capacidade de influenciar gestores sem relação hierárquica. * Disponibilidade para visitas a obras e para viagens ocasionais.