Analista de Gente e Gestão Pleno | TRACK&FIELD | São Paulo
TRACK & FIELD · São Paulo, SP, BR
**Missão da Área** Nosso time de Recursos e Relações Humanas é feito de pessoas acessíveis, que atuam apoiando o crescimento do negócio cuidando da jornada de nossos colaboradores. Aqui, somos guardiões da cultura e do legado da Track\&Field, engajamos nossos colaboradores com a nossa marca e ecossistema de saúde e bem\-estar, estimulando o desenvolvimento através de uma cultura de aprendizagem. **Sua missão** Atuar como parceiro do negócio, disseminar a cultura e valores da empresa atuando como um guardião. Planejar, traduzir e facilitar os processos e estratégias de RH nas diferentes áreas corporativas. Atuará estrategicamente para garantir a atração e seleção dos melhores talentos, contribuindo para a eficiência operacional e o crescimento da organização. **Responsabilidades e atribuições** ----------------------------------- **Quais serão suas responsabilidades?** \# Gerenciar processos seletivos de grande volume; \# Realizar triagem de currículos, entrevistas individuais e em grupo, além de dinâmicas e testes específicos para cada posição; \# Conduzir alinhamentos de perfil com os gestores das áreas demandantes, garantindo a assertividade na seleção; \# Atuar na atração de candidatos por meio de parcerias com escolas técnicas, agências de emprego, plataformas digitais e ações de employer branding; \# Desenvolver e implementar estratégias para otimizar o tempo de preenchimento das vagas, mantendo um pipeline constante de candidatos qualificados; \# Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo seletivo; \# Acompanhar indicadores de recrutamento e propor melhorias contínuas para a redução do turnover e aumento da retenção; \# Trabalhar em parceria com outras áreas de RH para desenvolvimento de estratégias de engajamento e desenvolvimento de colaboradores \# Estruturar e implementar processos operacionais eficientes, mantendo um foco estratégico na melhoria contínua e na inovação, enquanto estabelece padrões de excelência e influencia o cenário de operação para alcançar metas estratégicas. \# Apoiar a gestão de BPs nas iniciativas e projetos de RH; \#Prestar suporte aos colaboradores em dúvidas relacionadas a Departamento Pessoal, como férias, rescisão, controle de ponto e demais rotinas administrativas, atuando como apoio e interface com a área responsável. **Requisitos e qualificações** ------------------------------ **Habilidades** Experiência prévia em recrutamento de alto volume, Conhecimento em ferramentas de recrutamento e plataformas de captação de candidatos (LinkedIn, Gupy, etc); Proatividade e organização para gerenciar múltiplas demandas simultaneamente; **O que você precisa ter:** Graduação Concluída em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Disponibilidade para trabalho presencial Conhecimento em técnicas de entrevista por competências e dinâmicas de grupo; **Informações adicionais** -------------------------- **Local** **R. Dr Eduardo de Souza Aranha, 387 \- São Paulo** **\#PapoReto ️** Nossa seleção já está rolando! E aí, vem com a gente? Inscrição e análise das candidaturas Bate\-papo com a pessoa recrutadora Entrevistas Desafio Feedbacks e/ou proposta, retorno sobre o processo.