**Descrição e Responsabilidades:** **Horário:** 40 horas semanais **Nível:** Profissional **Regime de contratação:** Efetivo – CLT * Analisar as requisições de pessoal e os perfis profissionais, identificando os requisitos e critérios necessários à condução dos processos seletivos; * Planejar, organizar, executar e acompanhar processos seletivos internos e externos, de acordo com os normativos, procedimentos e prazos institucionais; * Elaborar e divulgar vagas nos canais e plataformas de recrutamento e seleção utilizados pela Instituição; * Realizar triagem e análise curricular, considerando os requisitos e critérios estabelecidos para cada processo seletivo; * Planejar, organizar e conduzir entrevistas, avaliações por competências e demais etapas de seleção, de acordo com as características e necessidades de cada processo; * Apoiar gestores e bancas avaliadoras na definição e aplicação de critérios e instrumentos de avaliação, prestando as orientações necessárias à condução das etapas seletivas; * Realizar a análise dos resultados das etapas seletivas e elaborar pareceres, registros e demais documentos relacionados à avaliação dos candidatos; * Realizar a comunicação e o acompanhamento dos candidatos ao longo das etapas dos processos seletivos; * Realizar prospecção de candidatos e outras ações de recrutamento, de acordo com os perfis e necessidades institucionais; * Organizar, atualizar e acompanhar bancos de talentos, visando apoiar o atendimento às demandas de recrutamento e seleção; * Operacionalizar e acompanhar plataformas de recrutamento e seleção (ATS) e demais ferramentas utilizadas nos processos seletivos; * Elaborar, acompanhar e analisar indicadores, relatórios e dados de Recrutamento e Seleção, contribuindo para o acompanhamento dos resultados e a melhoria dos processos; * Apoiar o planejamento, execução e acompanhamento das ações relacionadas ao Programa de Estágio, no âmbito das atribuições do Recrutamento e Seleção; * Orientar gestores e áreas demandantes quanto aos procedimentos, etapas e critérios dos processos de recrutamento e seleção; * Manter atualizados os registros, controles, documentos e informações relacionados aos processos seletivos, assegurando sua adequada organização e rastreabilidade; * Participar da revisão e melhoria dos processos, procedimentos, instrumentos e práticas de Recrutamento e Seleção, inclusive mediante utilização de tecnologias e novas soluções aplicáveis à área; * Executar outras atividades correlatas à área de Recrutamento e Seleção, conforme demanda institucional. **Requisitos:** **Escolaridade e Conhecimentos Obrigatórios:** * Diploma, devidamente registrado, de conclusão de Ensino Superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia, reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC); * Conhecimentos em Recrutamento e Seleção; * Conhecimentos em seleção por competências; * Conhecimentos em técnicas de entrevista; * Conhecimentos em triagem e análise curricular; * Conhecimentos em Pacote Office. **Escolaridade e Conhecimentos Desejáveis:** * Pós\-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Gestão Estratégica de Pessoas ou Desenvolvimento Humano e Organizacional; * Conhecimentos em plataformas de recrutamento e seleção (ATS); * Conhecimentos em análise de dados e indicadores de Recrutamento e Seleção; * Conhecimentos em ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao Recrutamento e Seleção. **Experiência Profissional Obrigatória:** * Experiência mínima de 06 (seis) meses em atividades de Recrutamento e Seleção, com atuação na condução e acompanhamento de processos seletivos. **Experiência Profissional Desejável:** * Experiência na condução de processos seletivos internos e externos; * Experiência com recrutamento e seleção de diferentes perfis profissionais e níveis de complexidade; * Experiência na utilização de plataformas de recrutamento e seleção (ATS); * Experiência com entrevistas por competências e outras técnicas de avaliação de candidatos; * Experiência na elaboração de pareceres e registros relacionados à avaliação de candidatos; * Experiência na gestão e acompanhamento de bancos de talentos; * Experiência com indicadores, relatórios e análise de dados de Recrutamento e Seleção; Participação em iniciativas de melhoria, revisão ou otimização de processos de Recrutamento e Seleção. * DESCRITIVO DA VAGA \- PROCESSO SELETIVO 025/2026 **Benefícios:** Assistência médica, Auxílio creche, Previdência privada, Seguro de Vida, Vale\-alimentação, Vale\-transporte