**Descrição e Responsabilidades:** **Horário:** 08:00 às 17:48 **Nível:** Profissional **Regime de contratação:** Efetivo – CLT Realiza análises estratégicas de indicadores de RH, consolidando dados, avaliando tendências e propondo ações corretivas ou de melhoria para apoiar as decisões da liderança. Conduz processos complexos de RH, incluindo estruturação de políticas, revisão de práticas internas, implantação de programas e padronização de fluxos de trabalho. Atua como referência técnica do setor, orientando equipes mais juniores, validando atividades e garantindo qualidade nos processos de recrutamento, desenvolvimento, clima e engajamento. Participa diretamente do planejamento e execução de projetos de RH, como programas de desenvolvimento, trilhas de carreira, avaliações de desempenho e ações de clima organizacional. Realiza interface direta com gestores, prestando suporte consultivo, entendendo necessidades dos setores, diagnosticando gaps e propondo soluções alinhadas aos objetivos estratégicos. **Requisitos:** **Requisitos Indispensáveis** * Graduação em **Psicologia.** * Experiência com aplicação de testes Psicológicos. **Competências Técnicas** * Capacidade analítica para decisões estratégicas. * Organização, gestão de múltiplas demandas e visão sistêmica. * Planejamento e execução de projetos. * Excelente comunicação e condução de reuniões. Mediação de conflitos e tomada de decisão segura. * **Competências Comportamentais** * Proatividade e autonomia. * Maturidade profissional e postura consultiva. * Relacionamento interpessoal sólido. * Resiliência e equilíbrio emocional. * Orientação para resultados e para melhoria contínua. Ética e confidencialidade absoluta. * **Benefícios:** Assistência médica, Assistência odontológica, Benefícios internos, Vale\-alimentação, Vale\-refeição, Vale\-transporte