**Descrição e Responsabilidades:** **Horário:** 40 horas semanais **Nível:** Profissional **Regime de contratação:** Efetivo – CLT * Realizar o levantamento e a análise das necessidades de treinamento e desenvolvimento (LNT/LND), em articulação com gestores e áreas demandantes; * Apoiar a elaboração, execução e acompanhamento do planejamento anual das ações de Treinamento e Desenvolvimento; * Planejar, organizar e acompanhar ações de capacitação presenciais, virtuais e híbridas, incluindo os recursos e aspectos operacionais necessários à sua realização; * Desenvolver, organizar e atualizar conteúdos, materiais e recursos de aprendizagem, de acordo com os objetivos das ações de desenvolvimento; * Atuar na estruturação e acompanhamento de programas de integração e onboarding; * Estruturar e acompanhar trilhas e outras soluções de aprendizagem e desenvolvimento; * Apoiar programas e ações voltados ao desenvolvimento de lideranças, competências e talentos; * Apoiar iniciativas relacionadas à gestão de desempenho e aos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI); * Operacionalizar e acompanhar plataformas de aprendizagem e educação corporativa (LMS), mantendo atualizadas as informações e os registros relacionados às ações de desenvolvimento; * Apoiar a contratação e o acompanhamento de fornecedores, consultorias, instrutores e parceiros relacionados às ações de Treinamento e Desenvolvimento; * Aplicar e acompanhar avaliações das ações de treinamento e desenvolvimento, analisando seus resultados e oportunidades de melhoria; * Elaborar e acompanhar indicadores, relatórios, controles e dashboards de T\&D, subsidiando o acompanhamento das ações e a tomada de decisão; * Realizar benchmarking e pesquisas de práticas, metodologias e soluções relacionadas à aprendizagem e ao desenvolvimento de pessoas; * Apoiar a elaboração, revisão e atualização de políticas, procedimentos, fluxos e processos de Treinamento e Desenvolvimento; * Orientar gestores e colaboradores quanto aos programas, ações e oportunidades de desenvolvimento disponibilizados pela Instituição; * Manter atualizados os registros, controles e informações relacionados às ações de Treinamento e Desenvolvimento; * Executar outras atividades correlatas à área de Treinamento e Desenvolvimento, conforme demanda institucional. **Requisitos:** **Escolaridade e Conhecimentos Obrigatórios:** * Diploma, devidamente registrado, de conclusão de Ensino Superior em Psicologia, Pedagogia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas, reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC). * Conhecimentos em Treinamento e Desenvolvimento, planejamento e organização de ações de capacitação e Pacote Office. **Escolaridade e Conhecimentos Desejáveis:** * Pós\-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos, Educação Corporativa, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Desenvolvimento Humano e Organizacional ou áreas relacionadas; * Conhecimento em levantamento e análise de necessidades de treinamento e desenvolvimento; * Conhecimento em modelos e metodologias de avaliação de ações de treinamento e desenvolvimento, como o modelo de Kirkpatrick; * Conhecimento em desenho instrucional e estruturação de soluções de aprendizagem; * Conhecimento em mapeamento e desenvolvimento de competências; * Conhecimento em metodologias de aprendizagem de adultos, aprendizagem ativa, aprendizagem social, microlearning e/ou gamificação; * Conhecimento em plataformas de aprendizagem e educação corporativa (LMS); * Conhecimento em análise de dados e indicadores de T\&D; * Conhecimento em ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas à aprendizagem e ao desenvolvimento de pessoas; * Cursos ou certificações em Educação Corporativa, Design Instrucional, Facilitação, Learning \& Development (L\&D) ou Gestão de Pessoas. **Experiência Profissional Obrigatória:** * Experiência mínima de 06 (seis) meses na área de Treinamento e Desenvolvimento, com atuação no planejamento, organização ou acompanhamento de ações de capacitação e desenvolvimento de pessoas. **Experiência Profissional Desejável:** * Experiência com programas de integração e onboarding; * Experiência na construção e acompanhamento de trilhas de aprendizagem; * Vivência com programas de desenvolvimento de lideranças; * Experiência com PDI – Plano de Desenvolvimento Individual, gestão de desempenho ou iniciativas de desenvolvimento por competências; * Experiência com LMS – Learning Management System ou outras plataformas de educação corporativa; * Experiência com Power BI ou outras ferramentas de análise e visualização de dados; * Vivência com programas de sucessão, carreira, talentos ou mobilidade interna; * Experiência na gestão e acompanhamento de fornecedores, consultorias e instrutores externos; * Experiência na elaboração e acompanhamento de indicadores, dashboards e análises de T\&D; * Experiência em organizações de médio ou grande porte ou ambientes com elevado volume de colaboradores. DESCRITIVO D