**ATIVIDADES** **Administração de Pessoal** Conduzir processos de admissão, incluindo coleta e conferência de documentos, cadastro em sistema e organização da documentação funcional. Elaborar e acompanhar contratos, aditivos e demais documentos relacionados à relação de trabalho. Realizar o controle e tratamento do ponto eletrônico, incluindo faltas, atrasos, abonos, horas extras e banco de horas. Acompanhar férias, afastamentos e demais movimentações funcionais, garantindo os registros e documentos necessários. Apoiar a aplicação e formalização de medidas disciplinares, conforme procedimentos internos. Apoiar a conferência de folha, férias, 13º salário e rescisões, identificando e direcionando eventuais inconsistências. Conduzir os processos de desligamento, incluindo documentação, aviso prévio, exame demissional e quitação. Apoiar auditorias e fiscalizações trabalhistas, disponibilizando documentos e informações solicitadas. **Benefícios** Administrar as rotinas de benefícios dos colaboradores, incluindo vale\-transporte, vale\-refeição/alimentação, planos de saúde e odontológico, seguro de vida, entre outros. Realizar movimentações, controles e conferências relacionadas aos benefícios, garantindo a atualização das informações. Orientar colaboradores e lideranças quanto às regras, utilização e condições dos benefícios. Apoiar ações e campanhas relacionadas a bem\-estar e qualidade de vida. **Rotinas Administrativas** Elaborar documentos, comunicados, relatórios e planilhas de controle da área. Organizar e manter atualizados arquivos, registros, protocolos e documentos administrativos. Controlar materiais de escritório e apoiar as demandas administrativas da área. Atender e prestar suporte a colaboradores, lideranças e demais áreas em demandas relacionadas a Administração de Pessoal e rotinas administrativas. Realizar interface com fornecedores e prestadores de serviços, acompanhando demandas e entregas. Apoiar processos relacionados à Segurança e Medicina do Trabalho, incluindo agendamento e controle de exames ocupacionais (ASO) e respectivos vencimentos. Contribuir para a melhoria e organização dos processos administrativos e de pessoal da área. **REQUISITOS** · Legislação trabalhista e previdenciária (CLT, convenções coletivas). · Rotinas de departamento pessoal e administração de benefícios. · Pacote Office (sobretudo Excel) e sistemas de gestão (ERP/RH — ex.: TOTVS). · Habilitação categoria B · Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Pagamento: R$4\.000,00 por mês Benefícios: * Assistência médica * Assistência odontológica * Vale\-alimentação * Vale\-refeição * Vale\-transporte Pergunta(s) de seleção: * Qual sua pretensão salarial? Local do trabalho: Presencial