Responsável pelo planejamento e coordenação dos processos e profissionais da Prática de Pessoas. ATRIBUIÇÕES A. Coordenar as rotinas da Prática de Pessoas, monitorando o cumprimento dos prazos e processos, mediante as necessidades dos profissionais e clientes. B. Assegurar a integridade dos processos e o cumprimento dos prazos de pagamento. C. Responsável pela aprovação e transmissão dos arquivos bancários. D. Coordenar as atividades de manutenção nos ERP’s dos clientes assegurando a total aplicabilidade do mesmo. E. Garantir a integral aderência do sistema de folha de pagamento e às exigências legais, mediante acompanhamento da legislação, orientação/solicitação das alterações necessárias à área de TI e da realização de testes para validação das modificações realizadas. F. Providenciar atendimento a fiscalização, gerenciando e orientando a disponibilização da documentação solicitada conforme legislação, prestando esclarecimentos necessários e reportando os resultados a direção das empresas. G. Apoiar a área jurídica na análise e defesa em autuações ou processos judiciais trabalhistas, mediante levantamento de dados e documentos necessários para elaboração da defesa da empresa. H. Garantir adequada coordenação dos contratos de fornecedores apoiando nas negociações das renovações/contratações. I. Responsável em analisar e responder as reclamações e sugestões dos clientes, garantindo o bom atendimento, satisfação dos mesmos e com direcionamento para solução. J. Coordenar as diversas campanhas, programas e projetos da área de saúde e qualidade de vida, tais como: campanhas de vacinação, ginástica laboral entre outras. K. Realizar a construção do One Page dos clientes, com itens que impactaram a operação/clientes. L. Apresentar os Reportes Executivos aos clientes, atender e direcionar possíveis demandas. M. Acompanhar os Planos de Ações provenientes dos Reportes Executivos. N. Apoiar na gestão dos contratos, visando maior resultado e saúde financeira satisfatória da Prática de Pessoas. O. Acompanhar mudanças na legislação que impactem os processos da Prática de Pessoas. P. Coordenar a equipe da Prática de Pessoas, promovendo sua integração e cooperação para o bom desempenho das atividades. Q. Monitoramento para total funcionalidade e aplicabilidade dos RPA’s e melhorias implantadas na Prática de Pessoas. REQUISITOS Vivência na área como gestor de pessoas. Superior em Administração de Empresas, Economia, Direito, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Conhecimento em sistemas ERP. CONHECIMENTO NECESSÁRIOS Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. Amplo conhecimento nas rotinas de folha e benefícios. Excel intermediário/avançado para análises e consolidação de dados. Atendimento a auditorias internas e externas, controle de documentos e conformidade com normas internas. Liderança de equipe e desenvolvimento de colaboradores. Planejamento, organização e foco em resultados. Proatividade na resolução de conflitos trabalhistas. Boa comunicação interpessoal e escrita. **Escolaridade Mínima:** Ensino Superior