Gerente de Transformação de RH | HR Transformation
Accenture Brasil · São Paulo, São Paulo, Brazil
**Sobre a Accenture** A Accenture ajuda as principais empresas do mundo a se reinventarem, construindo seu núcleo digital e liberando o poder da IA para gerar valor com rapidez em organizações de todos os setores. Nossa estratégia é ser o parceiro de reinvenção preferido de nossos clientes, liderar a adoção da IA de maneira segura e em escala, ser a empresa impulsionada por IA mais centrada no cliente, além de ser o melhor lugar para se trabalhar. Reunimos o talento de aproximadamente 786 mil pessoas com ativos e plataformas proprietárias, profundo conhecimento em processos e indústrias e relações líderes no ecossistema para oferecer soluções integradas e resultados mensuráveis em escala. Por meio de nossos Reinvention Services oferecemos ampla expertise em Cibersegurança, Núcleo Digital, Finanças, Indústria e Empresa, Song, Cadeia de Suprimentos \& Engenharia e Talento, com capacidades avançadas em IA e Dados, Indústria \& Processos e Tecnologia. Atendemos aproximadamente 9 mil clientes e geramos cerca de US$ 70 bilhões em receita no ano fiscal de 2025\. Visite a Accenture em accenture.com. **O TRABALHO** Como **Manager de HR Transformation** , você atuará na liderança de projetos estratégicos de transformação de RH, apoiando clientes na evolução de seus processos, modelos operacionais e soluções digitais, de forma alinhada às necessidades do negócio e à estratégia de pessoas. Buscamos profissionais com forte perfil consultivo e visão estratégica, capazes de liderar projetos complexos, transformar desafios de negócio em soluções de RH e gerar impacto relevante e sustentável para nossos clientes. **LOCALIDADE DA VAGA:** São Paulo, SP **CONTRATAÇÃO:** CLT \| Modelo híbrido **O QUE VOCÊ VAI FAZER NO DIA A DIA:** - Liderar projetos e frentes de HR Transformation, atuando em programas de transformação organizacional e digital de alta complexidade. - Conduzir diagnósticos e desenhar soluções que integrem estratégia, processos, modelo operacional, tecnologia, dados e experiência do colaborador. - Liderar iniciativas de Business Process Design, incluindo análise do cenário atual (AS\-IS), desenho do modelo futuro (TO\-BE), identificação de oportunidades e definição de roadmaps de transformação. - Atuar junto a lideranças de RH, negócio e stakeholders executivos, estruturando recomendações e apoiando decisões estratégicas. - Conduzir workshops, entrevistas executivas e sessões de trabalho com clientes, promovendo alinhamento e direcionamento das iniciativas. - Orientar a implementação e evolução de soluções digitais de RH, garantindo aderência às necessidades do negócio e aos processos definidos. - Gerenciar entregas, prioridades, riscos e stakeholders, assegurando qualidade e alinhamento aos objetivos dos projetos. - Liderar e desenvolver profissionais da equipe, oferecendo direcionamento técnico e contribuindo para sua evolução. - Atuar como referência em HR Transformation, contribuindo para o desenvolvimento de soluções, metodologias e novas abordagens para os desafios dos clientes. - Contribuir para a construção de propostas e identificação de oportunidades, apoiando o desenvolvimento e expansão da prática. **O QUE VOCÊ VAI PRECISAR:** - Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH, Engenharia, Tecnologia ou áreas correlatas; - Experiência sólida em consultoria de HR Transformation, People Transformation, Business Process Design ou áreas relacionadas; - Experiência na liderança de projetos ou workstreams complexos de transformação de RH, do diagnóstico e desenho da solução à implementação; - Conhecimento consistente de processos de RH end\-to\-end e modelos operacionais de RH; - Capacidade de estruturar problemas complexos e desenvolver análises e recomendações executivas; - Experiência no relacionamento com stakeholders seniores e C\-level, incluindo condução de discussões estratégicas e apresentação de recomendações; - Experiência na gestão e desenvolvimento de equipes; - Excelente comunicação, capacidade de facilitação, pensamento estruturado e postura consultiva; - Visão sobre o papel da tecnologia como habilitadora da transformação de RH; - Inglês avançado ou fluente, para atuação em projetos e ambientes globais. **O QUE SERÁ CONSIDERADO UM DIFERENCIAL:** - Experiência em projetos envolvendo plataformas como Workday, SAP SuccessFactors, ServiceNow, Oracle HCM ou outras soluções de HR Tech; - Vivência em programas de Target Operating Model, Shared Services, Employee Experience ou transformação de processos de RH; - Participação na construção de propostas comerciais, identificação de oportunidades ou desenvolvimento de soluções para clientes; - Conhecimento de metodologias como Agile, Design Thinking ou Lean aplicadas a projetos de transformação; - Experiência internacional ou atuação com equipes e stakeholders multiculturais; - Background em tecnologia, sistemas, dados ou integração de soluções digitais de RH; - Conhecimento de metodologias estruturadas de Change Management. - Espanhol intermediário