* Tipo de contrato: CLT Efetivo * Empresa: O Grupo Dondi iniciou sua jornada em 1960 na Itália, no setor ambiental, com a construção de usinas e redes de água e gás. Expande\-se na Europa e no Egito e em 1980 desenvolve a FIMM, especializada em suporte gerencial para concessionárias, que desembarcou em 1996 no Brasil e com a qual opera atualmente em 12 países. * Objetivo do trabalho: O Analista de Gente e Cultura Sr atua na implementação e gestão de estratégias de desenvolvimento organizacional, proporcionando um ambiente de trabalho positivo e alinhado com a cultura da empresa. Este profissional é responsável por criar e implementar iniciativas que promovam a comunicação interna e o engajamento dos colaboradores, além de contribuir para o desenvolvimento de pessoas e de lideranças. * Responsabilidades: * Realiza diagnósticos de clima organizacional e feedback contínuo, aplicando medidas corretivas quando necessário. * Facilita processos de gestão de desempenho, orientando líderes e equipes no estabelecimento de metas e no desenvolvimento de competências. * Promove e coordena ações de endomarketing para engajar colaboradores e fortalecer a cultura organizacional. * Atua como consultor interno para líderes em questões relacionadas a pessoas, fornecendo orientação e apoio para tomadas de decisão em temas de gestão de talentos. * Qualificações: * Conhecimento aprofundado em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e cultura organizacional. * Habilidades de comunicação efetiva, tanto verbais quanto escritas, e capacidade de influenciar e engajar diferentes públicos. * Competência em gestão de projetos e metodologias ágeis. * Licenças ou certificações em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins são preferíveis. * Qualificações educacionais: Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Experiências profissionais: Experiência mínima de 5 anos na área de Gente e Cultura ou Recursos Humanos, preferencialmente em ambientes corporativos. Experiência prévia em gestão de projetos e desenvolvimento de pessoas será considerada um diferencial. * CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em teorias de motivação, avaliação de desempenho e desenvolvimento de liderança. Familiaridade com ferramentas de gestão de clima organizacional e softwares de RH. Habilidade para trabalhar em equipe e de forma colaborativa, focado em resultados.