Gerente de Desenvolvimento Organizacional e Business Partner
Empresa Confidencial · Barueri, São Paulo, Brazil
**Principais Responsabilidades:** ✅ **Gestão de Performance e Desempenho** * Liderar a estratégia de gestão de desempenho da organização, garantindo a evolução dos processos de avaliação de performance e competências. * Estruturar e acompanhar ciclos de avaliação, calibração de talentos e feedback contínuo. * Garantir a construção e execução dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), apoiando líderes e colaboradores na evolução de carreira. * Desenvolver indicadores e análises que apoiem a tomada de decisão relacionada à performance organizacional. ✅ **Gestão de Talentos e Sucessão** * Conduzir programas de identificação, desenvolvimento e retenção de talentos estratégicos. * Estruturar e gerir planos de sucessão para posições críticas e liderança. * Realizar mapeamento de potencial, pessoas\-chave e riscos organizacionais relacionados à sucessão. * Atuar em conjunto com a liderança na definição de ações para fortalecimento do pipeline de talentos. ✅ **Treinamento e Desenvolvimento** * Liderar a estratégia corporativa de Treinamento \& Desenvolvimento, alinhada aos objetivos do negócio. * Gerenciar programas de capacitação técnica, comportamental e de liderança. * Estruturar e evoluir o modelo de Academia Corporativa/Universidade Corporativa, promovendo trilhas de aprendizagem para diferentes públicos. * Desenvolver projetos voltados à cultura, engajamento, desenvolvimento de lideranças e fortalecimento das competências organizacionais. * Monitorar indicadores de efetividade das ações de desenvolvimento e ROI dos programas. ✅ **Gestão de Business Partners (BPs)** * Liderar e desenvolver o time de HR Business Partners, garantindo atuação consultiva e estratégica junto às áreas de negócio. * Assegurar alinhamento entre as estratégias de pessoas e os objetivos corporativos. * Apoiar líderes em temas relacionados à gestão de equipes, estrutura organizacional, desenvolvimento, sucessão e performance. * Atuar como facilitador das principais iniciativas de RH, promovendo uma experiência integrada para as áreas clientes. Perfil Buscado * Experiência consolidada em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Talentos, Sucessão e Performance. * Vivência na implementação e gestão de Universidade Corporativa, Academia de Liderança ou estruturas similares. * Forte capacidade de influência e relacionamento com executivos e alta liderança. * Experiência na liderança de equipes de RH, especialmente Business Partners. * Visão estratégica, orientação para resultados e forte capacidade analítica baseada em indicadores de pessoas.