O Grupo Arkema, comprometido com os valores de simplicidade, desempenho, solidariedade, inclusão e empoderamento, está em busca de novos talentos para se juntar à nossa equipe. Valorizamos a diversidade e a inclusão em nossos processos de recrutamento, garantindo um ambiente de trabalho dinâmico e inovador, onde cada colaborador é valorizado e incentivado a crescer. Todas as nossas vagas também estão abertas para pessoas com deficiência (PCDs). Venha construir o futuro conosco! **Principais Responsabilidades** * Liderar, desenvolver e capacitar a equipe de HRBPs, garantindo evolução de competências, planejamento sucessório, execução consistente dos processos de RH e alinhamento às prioridades do negócio. * Liderar a estratégia de Gestão de Talentos e Atração \& Seleção, alinhando iniciativas de RH aos objetivos do negócio. * Desenvolver programas de estágio e iniciativas para talentos em início de carreira, fortalecendo o pipeline de futuros profissionais para a organização. * Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando temas relacionados a sucessão, planejamento de talentos e desenvolvimento organizacional. * Liderar os processos de recrutamento, employer branding e programas de atração de talentos. * Conduzir os ciclos de gestão de desempenho, revisão de talentos e planejamento de sucessão. * Desenvolver e implementar programas de liderança e desenvolvimento de talentos em diferentes níveis da organização. * Promover iniciativas de engajamento, experiência do colaborador, cultura organizacional, diversidade e inclusão. * Liderar projetos de transformação organizacional e gestão da mudança. * Utilizar indicadores e análises de RH para apoiar decisões estratégicas e impulsionar resultados de negócio. * Atuar em parceria com equipes globais na implementação de iniciativas e processos corporativos de Gestão de Talentos. * Representar a região em iniciativas globais de EVP (Employee Value Proposition), Talent Acquisition e Employer Branding. * Garantir a conformidade dos processos de RH com padrões corporativos e requisitos regulatórios (ISO 9001 e OEA). * Monitorar indicadores de talentos e utilizar People Analytics para apoiar decisões estratégicas, retenção, engajamento e performance. * Apoiar a governança e o uso das plataformas globais de RH como SAP SuccessFactors e plataforma LMS. **Requisitos** * Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Inglês fluente; espanhol será considerado diferencial. * Experiência consolidada em Talent Management, Talent Acquisition e HR Business Partner. * Experiência na liderança de equipes e gestão de projetos estratégicos de RH. * Conhecimento em gestão de desempenho, sucessão, desenvolvimento de lideranças e employer branding. **Diferenciais** * Experiência no segmento industrial. * Vivência em empresas multinacionais e estruturas matriciais. * Vivência em certificações de marca empregadora (ex.: Top Employer). * Experiência com gestão de mudanças e transformação organizacional.