A **Bidweb**, referência no mercado de cibersegurança estratégica, está em busca de profissionais talentosos e apaixonados por pessoas e tecnologia para se juntarem ao nosso time. Se você deseja fazer parte de uma empresa pioneira, que protege dados e inspira confiança em clientes de diversos setores, temos um lugar especial para você! **Objetivo do cargo:** Atuar de forma estratégica e consultiva nos processos de Gestão de Pessoas, apoiando as lideranças na atração, no desenvolvimento, na retenção e no engajamento dos colaboradores. Conduzir os processos sob sua responsabilidade, utilizando dados e indicadores para apoiar decisões, fortalecer a cultura organizacional e contribuir para os objetivos do negócio. **Principais responsabilidades:** * Planejar, executar e acompanhar processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, clima e retenção de talentos. * Atuar de forma consultiva junto às lideranças, identificando necessidades e propondo soluções para gestão de equipes, desenvolvimento e relações de trabalho. * Desenvolver, revisar e implementar políticas e procedimentos de Gestão de Pessoas, observando a legislação aplicável e as diretrizes internas. * Acompanhar admissões, promoções, alterações de cargos, transferências e desligamentos, em integração com o Departamento Pessoal e as áreas envolvidas. * Apoiar a revisão das estruturas de cargos e salários, das políticas de remuneração e dos benefícios, contribuindo para a equidade interna e a competitividade externa. * Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, orientando líderes sobre definição de objetivos, feedbacks e planos de desenvolvimento. * Identificar necessidades de capacitação, planejar ações de treinamento e acompanhar sua execução e efetividade. * Conduzir pesquisas de clima, analisar os resultados e acompanhar os planos de ação com as lideranças. * Desenvolver ações de cultura organizacional, comunicação interna e engajamento, em parceria com as áreas responsáveis. * Monitorar indicadores de RH e aplicar conceitos de People Analytics para identificar tendências, oportunidades e necessidades de melhoria. * Elaborar relatórios e apresentações gerenciais para apoiar decisões relacionadas à Gestão de Pessoas. * Desenvolver e acompanhar projetos de melhoria dos processos de RH, avaliando ferramentas e soluções tecnológicas. * Apoiar o planejamento e o acompanhamento do orçamento de RH, analisando despesas e necessidades dos processos sob sua responsabilidade. * Apoiar auditorias internas e externas, disponibilizando documentos, informações e evidências. * Contribuir para iniciativas de diversidade, responsabilidade social, sustentabilidade e bem\-estar. * Assegurar a conformidade dos processos sob sua responsabilidade com a legislação, as políticas internas e os requisitos aplicáveis do Sistema .de Gestão da Segurança da Informação (SGSI), preservando a confidencialidade dos dados. **Requisitos:** * Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Pós\-graduação ou MBA completo em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Gestão Empresarial ou áreas relacionadas. * Experiência generalista em Recursos Humanos, com autonomia na condução de processos e atuação consultiva junto às lideranças. * Vivência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e clima organizacional. * Experiência na análise de indicadores e elaboração de relatórios gerenciais. * Desejável experiência em projetos de desenvolvimento organizacional, cargos e salários e People Analytics. **Conhecimentos técnicos:** * Legislação trabalhista e integração com as rotinas de Departamento Pessoal. * Recrutamento e seleção. * Treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho. * Clima, cultura organizacional e comunicação interna. * Cargos, salários, remuneração e benefícios. * Indicadores de RH e People Analytics. * Planejamento e gestão de projetos de Recursos Humanos. * Elaboração e implementação de políticas e procedimentos. * Ferramentas de análise de dados e apresentações gerenciais. * Sistemas de RH e tecnologias aplicadas à Gestão de Pessoas. * Políticas de segurança da informação e tratamento de dados aplicáveis à área. **Competências comportamentais:** * Comunicação assertiva, escuta ativa e empatia. * Visão de negócio e atuação consultiva. * Pensamento analítico e orientação para resultados. * Capacidade de influência, negociação e resolução de conflitos. * Organização, planejamento e priorização. * Proatividade, autonomia e responsabilidade. * Adaptabilidade e colaboração. * Inteligência emocional. * Ética e confidencialidade. ### **Regime de Contratação:** CLT ### **Benefícios:** Auxílio Creche, Auxílio Saúde Ocular (Lentes), Auxílio\-funeral, Bolsa Auxílio para Curso de Inglês, Conexa Saúde, Day Off Aniversário, Ginástica Laboral, Plano de Carreira, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Psicologia Viva, Vale Alimentação (Flexível), Wellhub \- Antigo G