Trabalhar na GHFLY é ser parte de algo maior. Aqui, a gente não só acompanha o futuro \- a gente cria ele. Com pessoas inquietas, guiadas por propósito e movidas por resultados, transformamos dados, tecnologia e estratégia em crescimento real para nossos clientes e para nossas carreiras. Somos um time que acredita em liberdade com responsabilidade, em aprender o tempo todo e em pensar grande \- porque cada desafio é uma chance de crescer e deixar um impacto positivo. **Responsabilidades e atribuições** * Desenvolver o planejamento estratégico de mídia offline de ponta a ponta, garantindo sinergia com os objetivos de negócios e de comunicação das marcas. * Liderar negociações comerciais e a compra de mídia com veículos de comunicação e parceiros, buscando a máxima eficiência e otimização das verbas. * Elaborar planos de mídia detalhados para diversos canais (como TV, Rádio, OOH, DOOH, impresso e cinema), calculando e analisando métricas de cobertura, frequência e afinidade. * Monitorar e mensurar o desempenho das campanhas utilizando indicadores\-chave do meio (GRP, TRP, CPP, CPM, alcance, share of voice, entre outros). * Extrair e analisar dados de audiência e comportamento do consumidor através de ferramentas de mercado (Kantar IBOPE Media, TGI, Monitor Evolution e Comscore) para embasar as decisões táticas. * Avaliar o pós\-venda (checking e post\-buy) e a performance geral das campanhas offline, gerando relatórios de resultados e recomendações de melhorias. **Requisitos e qualificações** * Planejamento estratégico de mídia offline alinhado aos objetivos de negócio e comunicação. * Experiência na negociação e compra de mídia junto a veículos e parceiros. * Conhecimento dos principais meios: TV Aberta, TV Paga, Rádio, OOH (Out of Home), DOOH, Jornal, Revista e Cinema. * Elaboração e análise de planos de mídia, considerando cobertura, frequência, afinidade e otimização de investimentos. * Domínio dos principais indicadores de mídia, como GRP, TRP, CPP, CPM, alcance, frequência, cobertura, share of voice e afinidade. * Experiência na análise de dados de audiência utilizando ferramentas como Kantar IBOPE Media, TGI, Monitor Evolution e Comscore (quando aplicável). * Capacidade de avaliar performance das campanhas e gerar recomendações de otimização. **Informações adicionais** **Ser \#GHFLYER tem muitas vantagens!** Valorizamos o seu bem\-estar e desenvolvimento. Aqui, você conta com benefícios pensados para sua qualidade de vida, crescimento e desenvolvimento profissional. **Benefícios financeiros e de bem\-estar** * Vale\-refeição e/ou vale\-alimentação no cartão Ticket Flex (sem desconto); * Vale\-transporte ou auxílio\-mobilidade (sem desconto); * Wellhub para cuidar da saúde física, mental e bem\-estar; * Seguro de Vida MetLife; * Creditas (antecipação de salário, condições especiais para empréstimos e compras no Creditas Store sem comprometer o limite do cartão de crédito); * Convênio farmácia Bracov, válido nas maiores redes do Brasil; * Acesso ao SESC, com facilidades em educação, bem\-estar, turismo, cultura e muito mais. **Planos de saúde e odontológico com diferentes opções para atender suas necessidades:** * SulAmérica \- Saúde e Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação); * Paraná Clínicas \- Saúde (regional, com desconto mensal e sem coparticipação); * Dental Uni \- Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação); **Benefícios que fazem a diferença** * Licença parental inclusiva e estendida – 6 meses para mães e 20 dias para pais, incluindo adotantes, mulheres trans, homens trans e casais homoafetivos; * Licença pet – em caso de adoção, você recebe um day off para curtir seu novo companheiro; * Pilot Hunter – nosso programa de indicação que recompensa você quando sua recomendação é contratada. **Nosso modelo de trabalho: Flex\-Ability** * Modelo híbrido para quem está em Curitiba e São Paulo, vamos ao escritório 3x por semana; * Birthday day off – um dia de folga no mês do seu aniversário para aproveitar como quiser; * Anniversary day off – um dia de folga para aproveitar seu aniversário de empresa como preferir; * Reset day – flexibilidade para utilizar horas do banco de forma planejada; * Flexible work time – possibilidade de iniciar o expediente entre 8h e 10h e finalizar entre 17h e 19h, de acordo com a dinâmica da área, demandas dos clientes e alinhamento com a liderança; * Work\-from\-anywhere weeks – possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo por até 4 semanas não consecutivas por ano, variável por senioridade. **Desenvolvimento e Cultura** O crescimento acontece com clareza, acompanhamento e troca constante. Por isso, o desenvolvimento profissional faz parte do dia a dia, com espaços estruturados para aprendizado e evolução. * 1:1s mensais com a liderança, focados em alinhamento, feedback e desenvolvimento; * PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) construído com apoio da liderança, orientando próximos passos e evolução contínua; * Avaliações estr