**Sobre a Areco** Somos o guardião do ambiente onde organizações governam a si mesmas. Desde 1987, acreditamos que instituições devem decidir, operar e permanecer livres e responsáveis sobre seus próprios dados. Carregamos valores e capacidades técnicas que garantem que a tecnologia fortaleça, e nunca fragmente, a capacidade das instituições de governarem a si mesmas. **Sobre a vaga** Proteger a autonomia de outras instituições exige, antes de tudo, pessoas preparadas e responsáveis. Encontrar, desenvolver e manter essas pessoas é o trabalho desta posição. Buscamos um(a) profissional com visão, senioridade e autonomia para conduzir os processos da área, atuando lado a lado com a diretoria e as lideranças na construção da cultura e no desenvolvimento das equipes, aplicando as metodologias e os processos da Areco no dia a dia. **Modalidade: Presencial \- Valinhos\-SP** **O que valorizamos** * Senso de dono: você leva cada processo até o fim, mesmo quando o caminho fica difícil. * Régua alta: você busca talentos acima da média e não abre mão disso na hora de * contratar. * Autonomia com responsabilidade: você organiza suas prioridades sem precisar de alguém * acompanhando cada passo. * Pensamento crítico: você questiona o que não funciona e propõe o que fazer no lugar. * Proximidade: acreditamos que trabalhar juntos, presencialmente, gera resultados * melhores. **Principais Responsabilidades** * Conduzir processos de recrutamento end\-to\-end, incluindo hunting ativo, mapeamento de mercado e relacionamento com comunidades. * Executar o programa de estágio e trainee e o relacionamento com instituições de ensino, incluindo feiras de carreira. * Operar o ciclo de performance (metas, avaliações, calibração, feedback e PDI), apoiando as lideranças na condução. * Organizar trilhas de desenvolvimento e programas de capacitação, do levantamento de necessidades ao acompanhamento dos resultados. * Apoiar a manutenção da política de cargos, salários e benefícios, incluindo pesquisas de mercado e análises para reajustes e promoções. * Fazer a interface com o Departamento Pessoal e apoiar processos de desligamento, relações trabalhistas e mediação de conflitos. * Conduzir onboarding, comunicação interna e endomarketing, fortalecendo cultura e senso de pertencimento. * Executar ações de employer branding em conjunto com Marketing. * Construir e atualizar os indicadores de Gente e Gestão, apresentando análises e recomendações para a diretoria. * Acompanhar fornecedores e parceiros da área no dia a dia. **Requisitos** * Formação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas. * Experiência generalista em RH, com atuação sólida em R\&S, performance, T\&D e * engajamento. * Experiência comprovada em recrutamento técnico. * Vivência com avaliação de desempenho, pesquisa de clima e PDI. * Capacidade analítica para acompanhar, interpretar e apresentar indicadores de Gente e * Gestão. * Excelente comunicação escrita e oral, com postura consultiva junto às lideranças. * Autonomia e organização para conduzir frentes ao mesmo tempo. **Diferenciais** * Pós\-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. * Experiência em empresas de tecnologia ou em crescimento. * Vivência com ATS, plataformas de avaliação e people analytics. * Uso de IA generativa em rotinas de RH, com senso crítico e cuidado com LGPD. Benefícios * Salário competitivo e compatível com a experiência; * Plano de saúde e odontológico; * Vale alimentação/refeição; * TotalPass; * Acesso a plataforma de cursos e capacitações internas; * Ambiente colaborativo, com cultura horizontal e abertura para ideias; * Oportunidade real de crescimento e participação em projetos estratégicos.