**Descrição Da Vaga** Estamos buscando um(a) **Analista de RH** para fazer parte do **Grupo Gmill** , atuando de forma estratégica e próxima às lideranças para apoiar o desenvolvimento das pessoas e fortalecer as práticas de Recursos Humanos. **Principais Responsabilidades** * Acompanhar indicadores de DHO (turnover, absenteísmo, eNPS, efetividade de treinamentos) e elaborar relatórios e análises para tomada de decisão. * Conduzir e acompanhar ações de Treinamento e Desenvolvimento, com autonomia para desenhar e ajustar o plano conforme as necessidades do negócio. * Liderar projetos de retenção, desenvolvimento de talentos e sucessão, atuando como referência técnica para analistas juniores e plenos da área. * Realizar o LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) junto às lideranças * Estruturar e acompanhar trilhas de desenvolvimento e PDIs * Conduzir avaliações de desempenho e de competências, orientando gestores na aplicação e na devolutiva * Desenvolver e conduzir ações de desenvolvimento de lideranças * Conduzir pesquisas e ações de clima, engajamento e cultura organizacional, incluindo a análise dos resultados e o plano de ação * Apoiar programas de integração e experiência do colaborador. * Atuar como consultor(a) interno(a) junto a gestores, identificando necessidades e propondo soluções de desenvolvimento * Apoiar ações de comunicação interna e endomarketing. * Apresentar resultados e recomendações de DHO para a liderança. **Requisitos e Qualificações** * Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de * RH, Administração ou áreas correlatas; pós\-graduação ou MBA em Gestão de * Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins é desejável * Experiência em DHO, Desenvolvimento Humano, T\&D ou RH, com atuação prévia como referência técnica ou na condução de projetos * Vivência consolidada com treinamentos, avaliação de desempenho, PDI e clima organizacional, incluindo a condução de projetos do início ao fim * Domínio de indicadores de RH e capacidade de transformar dados em recomendações para a liderança * Excel e PowerPoint em nível avançado * Boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes níveis da organização, incluindo diretoria * Perfil analítico, organizado, proativo, orientado a resultados e com autonomia para conduzir projetos sem supervisão constante **Diferencial** * Experiência com desenvolvimento de lideranças * Vivência com pesquisa de clima/eNPS * Experiência com mapeamento de competências e planos de sucessão * Conhecimento de ferramentas de avaliação comportamental (DISC, MBTI ou similares) * Certificações em metodologias de T\&D, coaching ou avaliação comportamental **Benefícios e Oportunidades** * Assistência Médica * Assistência Odontológica * Convênio com Farmácia * Convênio Multivix * Folga Aniversário * Ginástica Laboral * Seguro de vida * TotalPass * Vale alimentação ou refeição * Vale Transporte ou Combustível