Hospital Metropolitano Dr. Célio de Castro · Belo Horizonte, MG, BR
**Venha fazer parte da nossa equipe! Esperamos você!** ------------------------------------------------------ Venha trabalhar como Analista de Recursos Humanos / Educação Permanente em um hospital de grande porte, de alta performance, 100% SUS e referenciado, que conta com uma Parceria Público Privada, tecnológico e excelente infraestrutura. Buscamos profissionais para fazer parte da nossa evolução, que tragam na bagagem diferentes vivências. Oferecemos um ambiente participativo e inovador para você se desenvolver e transformar o futuro com a gente! Você poderá contribuir organizando, planejando e realizando ações de seleção e/ou desenvolvimento de pessoas, observando a adequação dos candidatos/profissionais aos valores institucionais, promovendo capacitação e desenvolvimento de acordo com a Política de Educação Permanente, apoiando lideranças na promoção de soluções coletivas no cotidiano do trabalho. **Hospital Metropolitano Dr. Célio de Castro** **Missão** Prestar cuidado integral, seguro e eficiente ao paciente adulto, a partir da atuação como hospital de retaguarda e referenciado do SUS\-BH, com o compromisso de fortalecer a atenção em rede com excelência assistencial e foco na experiência do paciente. **Visão** Ser reconhecido como hospital 100% SUS referência nacional em gestão inovadora e sustentável, destaque pela qualidade assistencial, formação e desenvolvimento profissional e pelo compromisso com a experiência do paciente. **Valores** Cuidado humanizado e centrado no usuário; Experiência do profissional e do paciente; Transdisciplinaridade; Gestão e trabalho participativo, ético e transparente; Adaptabilidade; Inovação; Formação acadêmica e desenvolvimento profissional; Sustentabilidade financeira, social e ambiental. ***Diversidade,*** ***tolerância******, respeito, harmonia, igualdade, inclusão, diferenças; são palavras soltas que conectadas e incorporadas ao nosso propósito fazem do HMDCC um ambiente melhor para se trabalhar. Se você identificou, cadastre\-se venha fazer parte do nosso time.*** **Responsabilidades e atribuições** * Conhecer e propor ações de recrutamento e seleção, baseado no regulamento de seleção do hospital; * Apoiar a coordenação do setor na elaboração e revisão de editais de processo seletivo; * Desenvolver e/ou aplicar estratégias de seleção de candidatos, considerando o perfil indicado pela instituição; * Construir ou alinhar junto às lideranças, os perfis profissionais adequados às necessidades do hospital; * Efetuar etapas de seleção de candidatos inscritos em cada processo seletivo, observando o disposto em edital e as etapas previstas, indicando habilitação ou eliminação destes; * Efetuar análise do histórico funcional de profissionais que já atuaram no hospital e estão pleiteando nova oportunidade; * Apoiar a realização de processo seletivo no que tange a realização de entrevistas, dinâmicas, aplicação de avaliações e ou estudo de casos, bem como fornecer retorno às lideranças e aos candidatos; * Registar e arquivar todas as evidências das etapas de seleção; * Fornecer feedback à coordenação do setor e à gerência de Recursos Humanos, sobre os candidatos avaliados nos processos seletivos, emitindo relatórios, se necessário; * Conferir e elaborar atos de eliminação, classificação, convocação e revogação de candidatos, publicando\-os no site do hospital; * Apoiar o processo de admissão, orientando a equipe quanto a necessidade de contratação e/ou prazos acordados com a respectiva liderança; * Efetuar, junto ao empregado, a avaliação de desempenho do período de experiência (45 e 90 dias) acompanhando e controlando o cumprimento da sequência avaliativa pela respectiva liderança, assessorando\-as se necessário; * Disponibilizar para as lideranças das áreas as informações necessárias para a gestão de pessoas, subsidiando a tomada de decisões; * Disponibilizar, para fins de cálculo e análise de indicadores, informações e dados relativos aos processos seletivos; * Elaborar, alimentar, analisar e acompanhar indicadores do setor, apoiando na realização de ações de melhorais; * Controlar dados e informações sobre vagas, contratos, editais e ações de gestão de pessoas; * Realizar entrevista de desligamento, apurando e registrando os motivos do desligamento; * Apoiar a realização de ações de desenvolvimento organizacional, identificando necessidades de suporte e/ou intervenção, a fim de otimizar relações, interações, processos e desempenho dos empregados e da instituição; * Auxiliar na preparação de documentos e análise de informações necessárias na defesa de processos trabalhistas, auditorias e fiscalização, quando requisitado; * Apoiar, quando necessário, na atuação como preposto trabalhista do HMDCC na justiça do trabalho. **Outras atividades pertinentes às duas funções:** * Observar os preceitos éticos no decorrer da execução de suas atividades; * Participar de colegiados, quando solicitado, contribuindo nas demandas e tratativas apresentadas; * Auxiliar na captação de info