Faça parte do time \#SunoLovers **Nosso propósito** é transformar a sociedade por meio da educação financeira, e para isso nossos valores são a pedra fundamental. Temos um compromisso muito sério com nossos clientes e **investir no seu sucesso é um dos nossos principais valores.** **Estamos crecendo exponencialmente e você pode fazer parte dessa trajetória de sucesso com a gente.** Buscamos uma pessoa Especialista de Remuneração para integrar o time de Cultura \& Desenvolvimento, com atuação estratégica na construção, evolução e governança das práticas de remuneração da Suno. Essa pessoa será responsável por apoiar decisões relacionadas à estrutura salarial, remuneração variável, movimentações, mérito, promoções, orçamento de pessoas e análises de competitividade, garantindo equilíbrio entre estratégia de negócio, sustentabilidade financeira e atração e retenção de talentos. A posição terá forte interface com Business Partners, lideranças, Departamento Pessoal, Financeiro/FP\&A e demais áreas de negócio, transformando dados de pessoas em análises e recomendações para tomada de decisão. **Responsabilidades e atribuições** **Além disso, esse profissional também vai:** * Estruturar, revisar e acompanhar as políticas e práticas de remuneração fixa e variável da companhia; * Desenvolver e manter tabelas salariais, estruturas de cargos, níveis e faixas de remuneração; * Realizar análises de equidade interna e competitividade externa, utilizando pesquisas e benchmarks de mercado; * Apoiar os ciclos de mérito, promoção, ajustes salariais e movimentações internas; * Construir simulações de impacto financeiro relacionadas a movimentações salariais e mudanças nas estruturas de remuneração; * Apoiar a elaboração e acompanhamento do budget e forecast de pessoas, em parceria com FP\&A e lideranças; * Estruturar análises de Real x Orçado, headcount, folha, remuneração variável e demais indicadores relacionados a custos de pessoas; * Apoiar a definição e revisão de modelos de bônus, PLR, comissionamento e remuneração variável, considerando as particularidades das diferentes unidades de negócio; * Desenvolver análises para apoiar decisões relacionadas a retenção, propostas, contrapropostas e movimentações estratégicas; * Garantir governança e consistência dos critérios de remuneração entre áreas, cargos e níveis; * Construir dashboards, indicadores e materiais executivos para apoiar decisões da liderança; * Atuar em parceria com os Business Partners, fornecendo dados e recomendações para discussões com gestores; * Identificar oportunidades de automação e ganho de eficiência nos processos e análises de remuneração; * Apoiar projetos relacionados à evolução da arquitetura de cargos, carreira e remuneração da companhia. **Requisitos e qualificações** * Experiência sólida em Remuneração, Total Rewards, People Analytics ou áreas correlatas, com atuação relevante em remuneração; * Experiência com construção e administração de estruturas de cargos, níveis e faixas salariais; * Conhecimento em metodologias de remuneração e pesquisas salariais de mercado; * Experiência com ciclos de mérito, promoção e revisão salarial; * Conhecimento em remuneração variável, bônus e/ou modelos de comissionamento; * Capacidade avançada de análise de dados e construção de cenários financeiros; * Excel ou Google Sheets em nível avançado; * Facilidade para trabalhar com grandes bases de dados, indicadores e apresentações executivas; * Perfil analítico, organizado e com capacidade de transformar dados em recomendações para o negócio; * Boa comunicação e capacidade de interação com diferentes níveis de liderança; * Visão de negócio e capacidade de equilibrar competitividade de mercado, equidade interna e sustentabilidade financeira. **Requisitos e qualificações** **O que poderia ser um diferencial:** * Experiência em empresas do mercado financeiro, tecnologia, consultoria ou negócios com diferentes modelos de remuneração variável; * Conhecimento em People Analytics e ferramentas de BI, como Power BI, Looker Studio ou similares; * Conhecimento de Python, SQL ou ferramentas de automação para tratamento e análise de dados; * Experiência com estruturação ou revisão de planos de cargos e salários; * Vivência com modelos de partnership, incentivos de longo prazo ou remuneração executiva; * Experiência com ferramentas e aplicações de Inteligência Artificial voltadas à análise de dados, automação e produtividade. **Competências esperadas** * Forte capacidade analítica; * Raciocínio financeiro e orientação a dados; * Visão sistêmica e de negócio; * Organização e atenção aos detalhes; * Senso de responsabilidade e confidencialidade; * Capacidade de questionar cenários e apresentar recomendações; * Autonomia e postura de dono; * Facilidade para atuar em ambiente dinâmico e em constante evolução; * Interesse por inovação, tecnologia e uso prático de IA. **Informações adicionais** **O que você encontra aqui na Suno:** Plano de saúde e odontológico, pra cuidar bem de v