**Principais responsabilidades:** * Liderar as mudanças sistêmicas nos processos de reajuste anual de planos de saúde, seguro de vida e grandes fornecedores de alimentação, visando garantia operacional; * Monitorar os indicadores de benefícios sob o aspecto operacional garantindo eficiência e produtividade do time; * Ajudar a descrever e atualizar as políticas internas de benefícios da companhia, garantindo conformidade com a legislação trabalhista, convenções; * Apoiar a coordenação na implementação de novas ferramentas ou novos benefícios (ex: transição de operadoras de saúde ou novos modelos de bem\-estar corporativo); * Apoiar na liderança técnica da área, sendo referencia para as unidades e para a equipe em todos os assuntos relacionados aos processos e políticas de benefícios. **Requisitos:** * **Experiência:** Precisa saber mudar a regra e o sistema, antecipando riscos jurídicos e integrando novas tecnologias. Foco em Controle Financeiro e Conformidade; * **Formação:** Administração de Empresas, Contabilidade, Recursos Humanos ou Economia; * **Experiência:** Acima de 5 ou 6 anos de experiência sólida na área, com vivência em projetos complexos, auditorias e implantação de novos benefícios, suporte ao corporativo; * Excel avançado. ### **Requirements** ##### **Studies** Postgraduate \- Specialization/MBA ### **Benefits** VA VT PLANO DE SAÚDE PLANO ODONTO WELLHUB PPR ELETROCLUB SEGURO DE VIDA ### **About BRITÂNIA** A nossa história começou em 1956, em Curitiba, e, desde então, crescemos junto com as famílias brasileiras. De fogões a eletroportáteis que conquistaram o Brasil, estamos presentes em 98% dos lares do país. Mas, além dos produtos, o que nos move é o nosso orgulho em “britaniar”, deixando os momentos do dia a dia mais leves, práticos e felizes. Hoje, somos mais de 10\.000 colaboradores atuando em fábricas, centros de distribuição, showrooms e escritórios, que carregam nossa essência: criatividade que facilita a vida, bom humor que aproxima e cuidado que acolhe. Aqui, cada pessoa importa e a diversidade é o que fortalece o nosso time e nos impulsiona a avançar juntos. Na Britânia, evoluir faz parte da jornada. Temos programas de estágio que abrem portas, escolas de operações, iniciativas de desenvolvimento de lideranças e programas de reconhecimento para quem faz a diferença. Com o InovaBri, cada ideia ganha vida e ajuda a reinventar o nosso jeito de fazer sempre melhor. E porque acreditamos que “britaniar” também é cuidar do mundo, investimos em sustentabilidade e apoiamos projetos sociais, culturais e esportivos que impactam comunidades e inspiram novas histórias. Fazer parte da Britânia é vestir a camisa de uma marca brasileira que, há quase 70 anos, cresce com orgulho, valoriza talentos e acredita no propósito de melhorar a vida das pessoas com proximidade e cuidado.