Inovar para simplificar. Todo dia, quando chegamos à Finnet, não queremos apenas trabalhar. Queremos fazer coisas inovadoras para facilitar o processo de gestão de nossos clientes. Mais do que isso, somos clientocêntricos! Trabalhamos incessantemente para entender suas necessidades e seu comportamento, para criarmos uma experiência incrível de uso. Nós fazemos isso porque acreditamos que podemos contribuir para o sucesso de nossos clientes. E queremos que todas as empresas usem os nossos sistemas. Agora, criar algo extraordinário não é nada fácil. As melhores ideias surgem quando as pessoas estão se divertindo e trabalhando para um propósito maior. Você será desafiado, aprenderá e se divertirá! Somos o complemento do ERP de muitas empresas em todos Brasil, com soluções para: CONTAS A RECEBER CONTAS A PAGAR GESTÃO FINANCEIRA GATEWAY DE PAGAMENTOS MARKETPLACE DE ANTECIPAÇÃO Open Banking Quer saber mais? Acesse https://finnet.com.br/ Estamos Crescendo! Venha ser um \#Finneter **Responsabilidades e atribuições** **Sobre a oportunidade:** Na Finnet, acreditamos que o desenvolvimento das pessoas é um dos principais impulsionadores da inovação, da cultura e dos resultados sustentáveis. Se você gosta de transformar desafios do negócio em experiências de aprendizagem, trabalhar com tecnologia educacional e acompanhar o impacto das ações de desenvolvimento, essa oportunidade pode ser para você. Buscamos uma pessoa **Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pleno** ques erá responsável por apoiar iniciativas de **Educação Corporativa e T\&D**, atuando na construção de trilhas de aprendizagem, curadoria e produção de conteúdos, administração de LMS/LXP, operação de treinamentos e acompanhamento de indicadores. Também apoiará programas estratégicos como **Onboarding, Programa de Estágio e Jovem Aprendiz, Academia de Liderança e Aceleração de Talentos**. **Educação Corporativa e Consultoria Interna** * Atuar como parceiro(a) das áreas de negócio, identificando necessidades de desenvolvimento e transformando desafios organizacionais em soluções de aprendizagem; * Conduzir reuniões de briefing, diagnóstico e alinhamento para levantamento de necessidades de treinamento (LNT/DNT); * Apoiar a construção de estratégias educacionais alinhadas à cultura, às competências e aos objetivos da companhia; * Gerenciar projetos de treinamento e desenvolvimento, acompanhando cronogramas, entregas e indicadores. **Design de Aprendizagem e Conteúdo** * Estruturar trilhas, jornadas e experiências de aprendizagem presenciais, online, híbridas, síncronas e assíncronas; * Realizar curadoria, atualização e organização de conteúdos educacionais; * Produzir materiais como apresentações, roteiros, manuais, quizzes, avaliações, vídeos, guias e materiais de apoio; * Desenvolver conteúdos em formato SCORM utilizando Articulate 360; * Aplicar conceitos de andragogia, design instrucional, storytelling, gamificação, microlearning e aprendizagem experiencial; * Utilizar Inteligência Artificial Generativa para acelerar processos de criação, revisão e personalização de conteúdos. **Gestão de Plataformas e Experiência de Aprendizagem** * Administrar plataformas LMS e LXP, garantindo organização, atualização e disponibilidade dos conteúdos; * Apoiar a gestão da plataforma Learning.rocks e demais ferramentas de aprendizagem; * Acompanhar a experiência dos usuários e propor melhorias contínuas na jornada de aprendizagem; * Garantir uma experiência intuitiva, acessível e aderente às necessidades dos colaboradores. **Indicadores e Analytics** * Medir a eficácia das ações de treinamento por meio de avaliações pré e pós\-treinamento; * Monitorar indicadores de participação, engajamento, conclusão e aprendizagem; * Elaborar relatórios, dashboards e apresentações executivas; * Gerar insights que apoiem a tomada de decisão e a evolução das iniciativas de desenvolvimento. **Programas de Desenvolvimento** * Apoiar o planejamento, execução e acompanhamento de programas corporativos, como: Onboarding Imersivo; Programa de Estágio; Programa Jovem Aprendiz; Academia de Liderança; Aceleração de Talentos; Workshops e eventos de aprendizagem. **Iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional.** * Contribuir para a evolução contínua desses programas, ampliando sua relevância e impacto para o negócio. * Facilitação e Condução de Aprendizagem * Ministrar treinamentos, workshops e encontros de desenvolvimento para diferentes públicos e níveis organizacionais; * Apoiar ações presenciais e virtuais relacionadas ao desenvolvimento de pessoas; * Atuar como multiplicador(a) de conhecimento e facilitador(a) de experiências de aprendizagem. **Requisitos e qualificações** * Ensino superior completo ou cursando em **Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos, Comunicação, Tecnologia Educacional** ou áreas correlatas. * Experiência em Treinamento \& Desenvolvimento ou Educação Corporativa; * Vivência com levantamento de necessidades de treinamento (LNT/DNT);