C. M. V. NOVA VIAGENS E TURISMO · Brasília, DF, BR
Gerenciar a área de Recursos Humanos, estruturando processos, políticas e práticas de gestão de pessoas alinhados à estratégia do negócio, garantindo a eficiência das rotinas trabalhistas e, ao mesmo tempo, desenvolvendo uma atuação estratégica em recrutamento, desenvolvimento, desempenho, remuneração, clima e cultura organizacional. Atuar como parceiro da liderança, apoiando gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas, organização do trabalho, desenvolvimento de equipes e gestão de conflitos. **PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES** **1\. Gestão estratégica de Pessoas** * Estruturar e implementar a estratégia de Recursos Humanos de acordo com os objetivos do negócio. * Atuar como parceiro estratégico da Diretoria e das lideranças. * Transformar necessidades do negócio em ações de gestão de pessoas. * Estruturar políticas, procedimentos e indicadores de RH. * Apoiar a liderança em decisões relacionadas a estrutura organizacional, pessoas e gestão de equipes. * Identificar riscos e oportunidades relacionados à gestão de pessoas. **2\. Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas** * Garantir a qualidade e conformidade dos processos de admissão, férias, ponto, folha, benefícios e desligamentos. * Gerenciar a relação com escritório contábil, prestadores e demais parceiros de Departamento Pessoal, quando terceirizados. * Acompanhar legislação trabalhista, convenções coletivas e alterações regulatórias relevantes. * Apoiar a gestão de situações trabalhistas e disciplinares. * Garantir organização e confiabilidade dos registros e documentos dos colaboradores. * Acompanhar indicadores de absenteísmo, turnover, horas extras e demais indicadores trabalhistas. **3\. Recrutamento e Seleção** * Estruturar e acompanhar o processo de recrutamento e seleção. * Definir critérios e metodologias de seleção de acordo com cada posição. * Apoiar gestores na definição de perfil, competências e requisitos das vagas. * Conduzir processos seletivos de posições estratégicas e/ou de liderança. * Desenvolver estratégias para atração e retenção de talentos. * Acompanhar indicadores de prazo, qualidade e efetividade das contratações. **4\. Desenvolvimento Humano e Organizacional — DHO** * Estruturar programas de integração e onboarding. * Realizar levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento. * Elaborar e acompanhar o calendário anual de treinamentos. * Estruturar programas de desenvolvimento de lideranças. * Implantar e acompanhar processos de avaliação de desempenho. * Apoiar a construção de planos de desenvolvimento individual. * Estruturar, quando aplicável, planos de carreira, sucessão e desenvolvimento de talentos. * Promover ações voltadas ao desenvolvimento da cultura organizacional. **5\. Remuneração e Benefícios** * Administrar e revisar políticas de remuneração e benefícios. * Acompanhar pesquisas e referências de mercado para remuneração. * Apoiar a estruturação e manutenção de cargos, salários e critérios de movimentação interna. * Analisar movimentações salariais, promoções e alterações de função. * Gerenciar fornecedores de benefícios. * Avaliar custo, utilização e aderência dos benefícios às necessidades da empresa. **6\. Clima, Cultura e Experiência do Colaborador** * Monitorar a percepção dos colaboradores sobre a organização. * Estruturar pesquisas de clima e/ou engajamento quando aplicável. * Analisar resultados e transformar os dados em planos de ação. * Desenvolver ações de fortalecimento da cultura organizacional. * Acompanhar a experiência do colaborador ao longo do ciclo de vida na empresa. * Apoiar a liderança na identificação e tratamento de conflitos e problemas de relacionamento. **7\. Saúde, Segurança e Bem\-Estar** * Gerenciar fornecedores e parceiros de Saúde e Segurança do Trabalho. * Acompanhar o cumprimento das obrigações legais relacionadas à SST. * Monitorar indicadores de afastamento, acidentes e absenteísmo. * Apoiar ações de prevenção e promoção de saúde e bem\-estar. * Atuar em conjunto com as áreas responsáveis em temas relacionados a saúde ocupacional e segurança. **8\. Indicadores e People Analytics** * Criar e acompanhar indicadores de Recursos Humanos. * Elaborar relatórios gerenciais para a Diretoria. * Monitorar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, tempo de contratação, custo de pessoal, movimentações, treinamento e desempenho. * Utilizar dados para identificar tendências, problemas e oportunidades de melhoria. * Apoiar decisões da liderança com informações confiáveis sobre pessoas.