**O que esperamos de você:** * Ensino superior completo em Psicologia, administração ou áreas correlatas. * Experiência prévia generalista como BP de RH, atendendo todos os níveis hierárquicos (R\&S em todos os níveis, condução de todas as fases da avaliação de desempenho, ações de desenvolvimento de equipes/liderança, ações de engajamento e clima). * Conhecimento em seleção por competência, Coach, planejamento estratégico de pessoas, arquitetura organizacional. * Capacidade analítica, de influência, organização, ser propositiva, capacidade de realização e tomada de decisão. **Como é o dia a dia:** * Garantir ativamente a Jornada de Desenvolvimento e Progresso, e sendo o guardião do processo. * Ser responsável pela reunião do Fórum de Equipe da sua unidade. * Acompanhar o desenvolvimento e garantir execução do PDI dos evolutivos mapeados em parceria com o Comitê. * Acompanhar e dar suporte ao trainees em parceria com o Comitê. * Participar do CRP (comitê regional de produto) e animar o tema na sua região (utilizar com viés de desenvolvimento/transversal). * Identificar e desenvolver parcerias com empresas de R\&S, levantar as necessidades e perfis de candidatos. * Apoiar o requisitante no recrutamento e seleção, assim como elaborar o parecer sobre os candidatos apoiando e orientando os gestores. * Levar as necessidades para o Hub de Talent e realizar acompanhamento. * Levantar o perfil do candidato, através de contatos com o solicitante, analisando os requisitos pessoais e profissionais necessários para o desempenho da missão. * Analisar a equipe ideal e complementar do comitê de loja. * Analisar currículos, a fim de triar profissionais de acordo com o perfil da missão, apoiando o requisitante no recrutamento e seleção, realizando o “contra poder” nas decisões de contratação. * Elaborar o parecer sobre os candidatos orientando as decisões dos gestores. * Participar de reuniões do Comitê de Direção da Loja, garantindo o tratamento dos assuntos de RH, de acordo com a agenda elaborada pelo Diretor de loja. * Colaborar para o entendimento e animação dos instrumentos de Remuneração Variável de Vendas (RVV), Prêmio de Progresso (PP), Remuneração Variável Individual dos Gerentes de Loja. * Garantir os rituais da empresa na loja. * Apoiar o Comitê de Loja nas decisões de aumentos salariais, assegurando que as diretrizes definidas sejam respeitadas e realizando o contra poder. * Garantir a implantação dos novos projetos \- HUBS e novos canais de vendas, com análise de perfil para a missão e complementariedade. * Apoiar o Comitê de loja na elaboração do plano anual de Formação com base nos objetivos da loja. * Coordenar a execução do programa de integração de novos colaboradores da loja. * Animar as formações da loja, acompanhando o cronograma, respeitando os pré\-requisitos e planos de formação para as diferentes missões. * Identificar necessidades de treinamento da loja, discutindo\-as com o Comitê e com a RH Regional. * Apoiar o Comitê de Loja quanto a necessidade de atingir as cotas dos Programas de Menores Aprendizes e Deficientes viabilizando convênios locais e animando o processo de contratação e integração. * Ser ponto focal para dúvidas sistêmicas de processos de gestão de benefícios e pagamento. * Realizar as Entrevistas de Desligamento, fazendo uma análise qualitativa dos resultados e trabalhando os dados com o Comitê de Loja, visando entender os motivos de saída e melhorando a qualidade das contratações. Candidate\-se para esta vaga e faça parte da nossa construção! Desejamos boa sorte no seu processo! Não deixe de visitar uma loja e conhecer ainda mais sobre como é fazer parte do nosso time, vendo de perto as pessoas que entregam as melhores experiências para nossos clientes. Incentivamos a diversidade e a inclusão, por isso, todas as vagas estão disponíveis para Pessoas com Deficiências (PcD). \#ConstruímosCarreiras