Oi, somos a **HOLDING SIMPAR!** Somos um Grupo com mais de 50 mil colaboradores sob a mesma Cultura, Valores e um Modelo de Gestão único, que produz resultados sustentáveis e alinhados às melhores práticas de ESG. Uma holding que empresaria 7 negócios com operações independentes e complementares nos segmentos de logística, mobilidade, saneamento, infraestrutura, concessões e serviços financeiros. A SIMPAR é a holding que controla sete empresas independentes: JSL, Movida, Vamos, CS Brasil, Automob, Banco BBC Digital, CS Infra e Ciclus Ambiental. Nossa Gente é formada por diversidade de gerações, com complementariedade de conhecimentos, experiências e com muita energia para realizar. Venha fazer parte da \#NossaGente! Dentre nossos valores, contamos com **CLIENTE** , sendo a razão da nossa existência empresarial, escutamos nossos clientes para entender a atender suas necessidades, **GENTE** , sendo nosso grande diferencial e que nos permite alcançar os objetivos, **SIMPLICIDADE** , um jeito descomplicado de ser e agir, **ATITUDE DE DONO** , agimos com profundidade e visão do todo, **SUSTENTABILIDADE,** com atitudes economicamente viáveis, ecologicamente corretas e socialmente justas, **LUCRO** , sendo uma missão de todos, fundamental para o crescimento e desenvolvimento sustentável dos nossos negócios. Todos os processos seletivos conduzidos pela **SIMPAR** são afirmativos, inclusivos e não discriminatórios. **Responsabilidades e atribuições** Estamos em busca de um(a) profissional com formação em Psicologia e experiência em contextos organizacionais, que tenha interesse em contribuir estrategicamente para o fortalecimento da saúde mental no ambiente corporativo. Esta posição será responsável por conduzir iniciativas voltadas ao cuidado emocional dos colaboradores, apoiar lideranças na gestão de temas relacionados à saúde mental e contribuir para o desenvolvimento de uma cultura organizacional mais saudável, preventiva e acolhedora. O profissional atuará de forma consultiva, participando da estruturação de projetos, análise de indicadores, sensibilização de gestores e desenvolvimento de ações educativas voltadas ao bem\-estar e à prevenção de riscos psicossociais. Gestão e Condução de Projeto * Conduzir e acompanhar projetos relacionados à saúde emocional e bem\-estar organizacional, garantindo alinhamento com as estratégias da empresa. * Planejar e apoiar a execução de campanhas, programas, lives, workshops e outras iniciativas de sensibilização. * Atuar em parceria com áreas internas para ampliar o alcance e o impacto das ações. * Propor melhorias contínuas nos processos e iniciativas voltadas à promoção da saúde mental. Análise de Indicadores e Gestão de Informações * Monitorar indicadores relacionados à saúde emocional, absenteísmo, afastamentos, utilização de programas de apoio e demais métricas relevantes. * Realizar análises, identificar tendências e apoiar a tomada de decisão baseada em dados. * Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas com recomendações de ações preventivas e corretivas. * Contribuir para a construção e acompanhamento de indicadores de resultado dos projetos Acolhimento e Apoio às Lideranças * Realizar acolhimentos iniciais e escuta qualificada de colaboradores e líderes, avaliando necessidades e direcionamentos adequados. * Apoiar lideranças no manejo de situações relacionadas à saúde emocional das equipes. * Orientar gestores sobre boas práticas de cuidado, prevenção e encaminhamento de casos. * Atuar como ponto de apoio técnico em temas relacionados à saúde mental e fatores psicossociais. Comunicação e Engajamento * Conduzir lives, rodas de conversa, workshops e ações educativas voltadas à saúde mental e qualidade de vida. * Desenvolver conteúdos técnicos e materiais de apoio para campanhas internas. * Promover ações de conscientização e engajamento dos colaboradores. * Representar a área em reuniões, fóruns e iniciativas relacionadas ao tema. **Requisitos e qualificações** * Graduação completa em Psicologia (obrigatório). * Experiência em Psicologia Organizacional, Saúde Mental Corporativa, Qualidade de Vida ou áreas correlatas. * Vivência com acolhimento, escuta qualificada e encaminhamento de demandas emocionais. * Experiência na condução de treinamentos, palestras, lives ou rodas de conversa. * Capacidade de análise crítica e interpretação de indicadores. * Boa comunicação, habilidade de influência e relacionamento com diferentes níveis da organização. * Perfil consultivo, organizado e com visão estratégica. Diferenciais * Experiência em programas de assistência ao empregado (PAE/EAP), qualidade de vida ou bem\-estar corporativo. * Conhecimento sobre fatores de risco psicossociais e saúde mental no trabalho. * Vivência em projetos de cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças ou treinamentos comportamentais. * Conhecimento em análise de dados e elaboração de indicadores de saúde corporativa. * Pós\-graduação em Psicologia Organizacional, Saúde Mental