NewSun Energy Group · São Paulo, São Paulo, Brazil
**Sobre a posição** Buscamos uma pessoa HRBP Jr. para atuar de forma próxima às áreas da empresa, apoiando a execução da estratégia de Pessoas por meio de Desenvolvimento, Performance, Cultura, Comunicação Interna e People Experience e também Recrutamento e Seleção. Essa pessoa será responsável por acompanhar os principais ciclos e rituais de gestão de pessoas, apoiar líderes e colaboradores e garantir que as iniciativas de DHO aconteçam com organização, consistência e proximidade com o negócio. **Principais responsabilidades** **Desenvolvimento \& Treinamento** Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas; Construir e acompanhar o calendário anual de treinamentos; Organizar logística, comunicação, participação e avaliação das ações; Acompanhar indicadores de treinamento e desenvolvimento; Apoiar programas e trilhas de desenvolvimento de liderança e colaboradores; Acompanhar planos de desenvolvimento individual e ações decorrentes dos ciclos de performance. **Performance, OKRs \& Feedbacks** Apoiar a execução e acompanhamento dos ciclos de performance; Acompanhar definição e evolução de OKRs e Key Results; Apoiar líderes na realização de feedbacks e reuniões 1:1; Monitorar prazos, adesão e evolução dos ciclos; Consolidar informações e indicadores para acompanhamento da liderança; Apoiar a organização de calibrações e demais rituais de performance. **Cultura \& Valores** Atuar como um dos pontos focais de Cultura e Valores da empresa; Apoiar a disseminação dos valores, comportamentos e princípios organizacionais; Desenvolver e acompanhar ações de cultura e engajamento; Apoiar iniciativas de fortalecimento da cultura no dia a dia das áreas; Contribuir para que os valores estejam presentes nos principais momentos da jornada do colaborador. **HRBP \& People Experience** Acompanhar de forma próxima as áreas e seus respectivos líderes; Identificar demandas relacionadas a desenvolvimento, clima, engajamento e experiência das pessoas; Apoiar líderes na condução de temas relacionados à gestão de pessoas; Acompanhar a jornada do colaborador e propor melhorias na experiência; Apoiar pesquisas de clima, engajamento e outras iniciativas de People Experience; Transformar percepções e dados das áreas em ações de RH. **Recrutamento \& Seleção** Apoiar os processos de Recrutamento \& Seleção das diferentes áreas da empresa; Realizar triagem e análise de currículos; Conduzir entrevistas e alinhamentos iniciais com candidatos; Apoiar o alinhamento de perfil junto aos gestores; Acompanhar candidatos durante as etapas do processo seletivo; Garantir organização e atualização das informações nos sistemas de R\&S; Apoiar o cumprimento dos prazos e SLAs das vagas. **Comunicação Interna** Apoiar o planejamento e execução do calendário de comunicação interna; Desenvolver e organizar comunicações relacionadas a programas, treinamentos, cultura e iniciativas de Pessoas; Garantir comunicação clara e adequada aos diferentes públicos; Apoiar campanhas internas e ações de engajamento. **Tecnologia \& People Analytics** Utilizar plataformas de gestão de pessoas e performance para acompanhamento dos ciclos e indicadores; Apoiar a implantação, parametrização e evolução de ferramentas de DHO; Utilizar sistemas como Qulture.Rocks, Feedz ou similares; Acompanhar indicadores de performance, desenvolvimento, treinamento, clima e engajamento; Apoiar a construção de relatórios e dashboards de DHO. **O que buscamos** Experiência prévia em DHO, RH, Desenvolvimento Humano, Treinamento ou áreas correlatas; Conhecimento dos principais processos de desenvolvimento e gestão de pessoas; Vivência com ciclos de performance, feedbacks, 1:1 e/ou OKRs; Organização e capacidade de acompanhar diferentes projetos e prazos simultaneamente; Boa comunicação escrita e verbal; Facilidade para relacionamento com colaboradores e lideranças; Perfil analítico, organizado, proativo e hands\-on; Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. **Será um diferencial** Ter participado da implantação ou estruturação de plataformas de gestão de performance, como Qulture.Rocks, Feedz ou similares; Já ter utilizado essas plataformas na operação dos ciclos de performance; Experiência com OKRs e Key Results; Vivência com programas de desenvolvimento de liderança; Experiência com comunicação interna e/ou Employee Experience; Conhecimento em People Analytics; Experiência com construção de indicadores e dashboards de RH; Conhecimento de ferramentas de IA aplicadas a RH. **Perfil** Buscamos uma pessoa próxima, organizada, comunicativa e orientada à dados e execução, que goste de trabalhar com pessoas e tenha capacidade de transformar conceitos de DHO em ações práticas. É importante ter facilidade para transitar entre diferentes áreas, acompanhar líderes, cobrar prazos de forma construtiva, analisar dados e garantir que os rituais de Pessoas realmente aconteçam. Mais do que uma pessoa focada a