O Analista de RH é responsável por atuar em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, entre outras atividades relacionadas à gestão de pessoas. Além disso, é esperado que esse profissional tenha experiência na área de recursos humanos e seja capaz de propor soluções inovadoras para os desafios do departamento. * Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação da vaga até a integração do novo colaborador * Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções * Participar da elaboração e implementação de políticas e procedimentos de RH * Implatação de projetos anuais * Desenvolvimento de pessoas * Realizar avaliações de desempenho dos colaboradores e propor planos de desenvolvimento * Atuar na gestão de benefícios e programas de incentivo aos colaboradores * Manter atualizados os registros e sistemas de informação de RH * Participar de projetos de melhoria contínua na área de recursos humanos * Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações para melhorar o ambiente de trabalho * Atuar como facilitador em processos de resolução de conflitos e negociações trabalhistas * Manter\-se atualizado sobre as tendências e práticas de RH, buscando inovação e melhores práticas PEOPLE E PERFORMANCE **People (Pessoas)** * Cultura organizacional * Engajamento * Clima organizacional * Desenvolvimento de competências * Liderança * Experiência do colaborador **Performance (Desempenho)** * Metas e indicadores * Avaliação de desempenho * Produtividade * Entregas individuais e de equipe * Resultados organizacionais