**\#NossaGente** é um dos principais pilares da MPD Engenharia. Ter colaboradores proativos, competentes, com brilho nos olhos e humildade para aprender sempre é o que nos faz entregar inovação e qualidade a cada novo projeto. Somos um time formado por colaboradores engajados em transformar o futuro com qualidade e excelência. O compromisso em manter um ambiente organizacional saudável, alicerçado em valores que prezam pelo cuidado e atenção às pessoas, é nosso principal pilar para a estratégia de gestão de pessoas. Quer fazer parte de uma equipe que valoriza o desenvolvimento, a diversidade e os projetos de talentos? Então essa **oportunidade** é para **você** ! **Responsabilidades e atribuições** **🎯 Missão do cargo** Atuar na gestão e evolução das práticas de remuneração da MPD, garantindo consistência, equidade interna e aderência ao mercado, por meio da análise de estruturas salariais, movimentações, remuneração variável e indicadores, apoiando as lideranças e o RH na tomada de decisões relacionadas a pessoas e custos. **Principais responsabilidades** * Executar e analisar processos de remuneração fixa, incluindo movimentações salariais, promoções, méritos, enquadramentos e alterações de cargo. * Apoiar a manutenção e evolução da estrutura de cargos e salários, realizando análises de posicionamento, níveis, faixas salariais e enquadramentos. * Realizar estudos de equidade interna e competitividade externa, identificando distorções e oportunidades de melhoria. * Participar de pesquisas salariais de mercado, realizando tratamento, análise e interpretação dos dados para apoiar decisões de remuneração. * Apoiar a gestão dos programas de remuneração variável, incluindo bônus, PPR/PLR e outros incentivos, desde a apuração até os processos de validação e comunicação. * Elaborar análises e simulações de impacto financeiro relacionadas a movimentações, reajustes, promoções e programas de remuneração. * Acompanhar e analisar indicadores de remuneração e headcount, produzindo relatórios e apresentações para o RH e liderança. * Apoiar o processo de orçamento de pessoal, realizando projeções e análises de custos de remuneração. * Garantir a atualização das bases e informações de remuneração, assegurando qualidade, consistência e confiabilidade dos dados. * Atuar em parceria com BPs, DHO, Talent Acquisition, Financeiro e lideranças em temas relacionados à remuneração. * Apoiar a revisão e melhoria dos processos, políticas e critérios de remuneração, buscando maior eficiência, padronização e automação. * Atender e orientar colaboradores e lideranças em dúvidas relacionadas às práticas e políticas de remuneração, respeitando as diretrizes internas. * Participar de projetos de People Analytics, utilizando dados de remuneração para geração de insights e suporte às decisões de negócio. 📆 **Ao final dos 3 meses, esperamos que o profissional seja capaz de:** * Conduzir com autonomia as principais rotinas de remuneração sob sua responsabilidade. * Produzir análises confiáveis de salários, movimentações, estrutura e custos. * Demonstrar domínio das políticas e critérios de remuneração da MPD. * Identificar inconsistências e apresentar soluções para melhoria, não apenas executar demandas. **Requisitos e qualificações** **Formação** * Ensino superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. **Experiência** * Experiência em Remuneração, Cargos \& Salários ou Compensação \& Benefícios. * Vivência com estruturas salariais, pesquisas de mercado, movimentações, indicadores e análises de remuneração. * Desejável experiência com remuneração variável e orçamento de pessoal. **Conhecimentos** * Excel intermediário/avançado. * Conhecimento em metodologias e conceitos de Cargos \& Salários, desejável Hay (KF). * Conhecimento em pesquisas salariais e análise de mercado. * Desejável conhecimento em Power BI e/ou ferramentas de análise de dados e IA. **Competências** * Capacidade analítica e raciocínio lógico. * Organização e atenção aos detalhes. * Senso de confidencialidade e responsabilidade com informações sensíveis. **Importante:** * Analisa, não apenas executa Transforma dados de remuneração em análises e recomendações para apoiar decisões. * Tem autonomia Conduz suas rotinas e análises com autonomia, identificando problemas e propondo soluções. * Tem interface com o negócio Interage com BPs, líderes, financeiro e demais áreas, traduzindo as políticas de remuneração para situações concretas. **Informações adicionais** Nossos benefícios **Para ajudar no trabalho e vida pessoal:** 🏠 1 dia de home office na semana ⏰ Horário flexível \- Mais autonomia para o seu dia a dia **Para ajudar na saúde e bem\-estar:** 🩺 Assistência Médica 🦷 Assistência Odontológica 🏋️♀️ Totalpass ✨ Viva bem \- atendimento psicológico, jurídico e financeiro 🍼 Kit Maternidade ⛑️ Seguro de Vida em Grupo e Assistência Funeral **Para ajudar no dia a dia:** 🥖 Café da manhã e da tarde 🥗 Vale\-refeição ou Aliment