**Job Description** ------------------- **Inscrições disponíveis até dia 08/10/2026\.** São Paulo, SP **Escreva o próximo capítulo de uma história que não para de crescer**. No Electrolux Group, nossa visão é ser a líder da indústria de eletrodomésticos em satisfação do consumidor, proporcionando experiências excepcionais ao longo de toda a vida útil de nossos produtos e soluções que estão sempre evoluindo para melhor. Compartilhamos ideias e colaboramos para que, juntos, possamos desenvolver soluções que proporcionem uma vida mais agradável e sustentável. Venha e junte\-se a nós como você é, porque acreditamos que pontos de vista diversos nos tornam mais fortes e inovadores. Dentro da nossa comunidade global com pessoas de mais de cem países, nós ouvimos uns aos outros, e ativamente colaboramos e crescemos em diversidade e inclusão. Junte\-se a nós na nossa incrível missão de construir a casa do futuro! **Tudo sobre a função**: Aqui no Electrolux Group, nós vamos muito mais além de melhorar as coisas, desafiando nossos próprios processos de trabalho. Na área de People, os colaboradores são nossa paixão e prioridade. Planejamos e executamos todos os aspectos relacionados à carreira, garantindo que a ética, a igualdade de oportunidades e a diversidade não sejam somente conceitos teóricos, e sim que estejam implementados em tudo que fazemos. A equipe de RH Comercial tem uma parceria com a área de vendas, apoiando os colaboradores na sua missão para gerar valor em todos os estágios da jornada do consumidor. **O que você vai fazer:** ------------------------- Como **People Partner Manager – Comercial Brasil**, você será o principal parceiro estratégico de pessoas do General Manager Brasil e do time de liderança comercial. Atuará lado a lado com os líderes do negócio para garantir que a organização disponha dos talentos, competências, liderança e estrutura necessários para alcançar as prioridades atuais e futuras da empresa. Como principal elo entre a liderança e a área de Pessoas (RH), transformará a estratégia de negócios em iniciativas que impulsionem desempenho, engajamento e crescimento sustentável. O sucesso na função exige forte visão de negócio, profundo conhecimento organizacional e capacidade de identificar talentos, antecipar necessidades de desenvolvimento e influenciar decisões estratégicas de pessoas, em linha com o modelo de People Partner da Electrolux. **Algumas responsabilidades são:** ---------------------------------- ### **Parceiro de Negócio Estratégico** * Atuar como principal parceiro de RH do General Manager e da liderança Comercial Brasil. * Traduzir prioridades do negócio em estratégias e iniciativas de pessoas. * Apoiar decisões organizacionais, planejamento de força de trabalho e gestão de mudanças. * Influenciar a liderança em temas relacionados a talentos e estrutura organizacional. ### **Talento e Sucessão** * Conduzir processos de avaliação de talentos e planejamento sucessório. * Identificar talentos\-chave, sucessores e lacunas de competências. * Desenvolver ações para fortalecer o pipeline de liderança. * Estimular mobilidade interna e crescimento de carreira na região. ### **Efetividade da Liderança** * Assessorar líderes em temas de liderança, performance e gestão de equipes. * Apoiar a tomada de decisões relacionadas a pessoas. * Fortalecer competências de liderança alinhadas às prioridades do negócio. ### **Desenvolvimento Organizacional e de Capacidades** * Avaliar competências atuais e futuras necessárias ao negócio. * Apoiar a construção de equipes preparadas para desafios futuros. * Implementar iniciativas de desenvolvimento em parceria com especialistas de RH. * Utilizar dados e insights para orientar decisões de organização e talentos. ### **Engajamento e Cultura** * Monitorar indicadores de engajamento e saúde organizacional. * Apoiar planos de ação para melhorar desempenho e experiência dos colaboradores. * Reforçar valores corporativos e uma cultura de alta performance. * Promover um ambiente inclusivo, colaborativo e voltado ao desenvolvimento. ### **Relações Trabalhistas e Compliance** * Orientar líderes em casos complexos de relações de trabalho. * Apoiar processos de mudança organizacional e reestruturações. * Atuar em parceria com áreas de Talent Acquisition, Rewards, Talent Management e Labor Relations. * Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista. Como parte da cultura de melhoria contínua, você participará de projetos e atividades de Lean Thinking (EMS / EAI) **Quem é você** --------------- Você tem: * Bachelor’s Degree required. * Advanced English. * Significant experience in HR Business Partner, People Partner or broader Human Resources leadership roles. * Experience supporting commercial, sales or go\-to\-market organizations. * Strong expertise in talent management, succession planning, organizational effectiveness and leadership development. * Strong stakeholder management, coaching and influencing skills. * Experience in mu