**Candidate\-se rapidamente pelo email: vaga\[email protected]** **Nível:** Supervisor **Cursos de:** Gestão de Recursos Humanos Psicologia Administração de Empresas ou áreas afins; **Escolaridade:** Graduação \- Gestão de Recursos Humanos Psicologia Administração de Empresas ou áreas afins; \- Completo **Tipo de contrato:** CLT **Jornada de trabalho:** Segunda à Sexta \- 8h às 18h **Benefícios:** Vale refeição, Vale alimentação, PLR, Plano de saúde **Responsabilidades Da Posição** Supervisionar as atividades da área de Gente e Gestão, distribuindo demandas, orientando a equipe e acompanhando a execução dos planos de trabalho; Liderar e desenvolver a equipe, realizando acompanhamento, feedback e direcionamento das atividades; Acompanhar indicadores de RH, como turnover, retenção, engajamento e absenteísmo, analisando dados e propondo ações; Elaborar relatórios gerenciais e realizar reporte periódico dos resultados aos gestores e à gerência; Acompanhar indicadores táticos e operacionais, metas e planos de ação corretivos e preventivos; Elaborar e controlar o orçamento da área, acompanhando previsto x realizado e otimizando recursos; Atuar como parceiro estratégico das áreas do negócio, alinhando os processos de Gestão de Pessoas às necessidades organizacionais; Coordenar pesquisas e avaliações institucionais, desde a aplicação até a análise dos resultados e acompanhamento dos planos de ação; Conduzir processos de recrutamento e seleção, em parceria com os gestores, incluindo definição de perfis e orientação da equipe; Atuar em processos seletivos para posições corporativas táticas e apoiar posições estratégicas; Elaborar e supervisionar ações de endomarketing, fortalecendo cultura, identidade e marca empregadora; Supervisionar programas de treinamento, garantindo a realização das capacitações obrigatórias e treinamentos relacionados às operações; Orientar e auditar movimentações de pessoal, como admissões, férias, promoções, transferências e gestão de ponto; Acompanhar processos de desligamento, garantindo conformidade com políticas internas e legislação trabalhista; Apoiar a gestão de benefícios, incluindo relacionamento com fornecedores e acompanhamento da satisfação dos colaboradores; Manter atualizado o plano de cargos, carreira e remuneração, incluindo pesquisas salariais e revisão das descrições de cargos; Realizar acompanhamento presencial nas unidades de negócio, com visitas semanais para monitoramento dos processos prioritários; Acompanhar auditorias internas e externas, contribuindo para a conformidade e manutenção das certificações. **Requisitos Obrigatórios Para a Posição** Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas afins; Pós\-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Projetos; Conhecimento em implantação e estruturação de processos e políticas de RH; Experiência com gestão de indicadores e análise de dados de RH; Conhecimento em gestão orçamentária; Conhecimento em processos de Departamento Pessoal e legislação trabalhista.