**Objetivo da função** Atuar nos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo a organização, execução e acompanhamento das rotinas relacionadas aos colaboradores, desde o recrutamento e seleção até os processos de admissão, controle de jornada, benefícios, documentação e desligamento. Principais responsabilidades **Recrutamento e Seleção** * Divulgação e gestão de vagas em diferentes canais de recrutamento; * Triagem e análise de currículos; * Contato e pré\-seleção de candidatos; * Realização de entrevistas individuais e por vídeo; * Elaboração de pareceres de candidatos; * Encaminhamento dos candidatos aprovados aos gestores; * Retorno aos candidatos participantes do processo seletivo; * Acompanhamento das vagas em aberto junto aos gestores das unidades. **Admissão** * Solicitação, conferência e organização da documentação admissional; * Agendamento e acompanhamento de exames ocupacionais (ASO); * Conferência das informações necessárias para cadastro do colaborador; * Encaminhamento da documentação ao Departamento Pessoal; * Acompanhamento do processo de admissão e início do colaborador; * Orientação aos gestores quanto aos procedimentos de admissão e integração. **Departamento Pessoal** * Apoio e acompanhamento das rotinas de registro e atualização cadastral; * Controle e organização de documentos dos colaboradores; * Recebimento e encaminhamento de atestados e declarações; * Acompanhamento de afastamentos e benefícios previdenciários; * Apoio nos processos relacionados à CAT e acidentes de trabalho; * Organização de documentos para rescisões e desligamentos; * Acompanhamento dos prazos e procedimentos de desligamento; * Interface com gestores e demais responsáveis pelo Departamento Pessoal. **Controle de Jornada e Fechamento** * Acompanhamento do controle de ponto das unidades; * Conferência de registros de entrada, intervalo e saída; * Identificação de inconsistências, faltas e horas extras; * Solicitação de justificativas e documentos aos responsáveis; * Organização das informações para o fechamento da folha de pagamento; * Conferência dos relatórios necessários para o processamento da folha e holerites. **Benefícios** * Controle e acompanhamento de vale\-transporte; * Levantamento das informações necessárias para concessão e manutenção dos benefícios; * Orientação aos colaboradores e gestores quanto aos procedimentos relacionados aos benefícios; * Interface com o setor financeiro e demais responsáveis pelos pagamentos e descontos. **Atendimento e suporte aos gestores** * Orientação aos gestores sobre procedimentos de RH e Departamento Pessoal; * Apoio na condução de situações relacionadas aos colaboradores; * Alinhamento de informações entre gestores, colaboradores e setores responsáveis; * Padronização dos processos e comunicações de RH; * Acompanhamento das demandas das diferentes unidades da empresa. **Documentação e organização** * Manutenção e organização dos arquivos funcionais; * Controle de documentos admissionais, trabalhistas e ocupacionais; * Organização de informações para auditorias, consultas e fechamento de processos; * Comunicação formal por e\-mail dos processos que exigem registro e documentação. Competências necessárias * Organização e atenção aos detalhes; * Boa comunicação verbal e escrita; * Perfil analítico e proativo; * Discrição e responsabilidade no tratamento de informações; * Capacidade de lidar com múltiplas demandas e prazos; * Conhecimento em recrutamento e seleção; * Conhecimento das rotinas de Departamento Pessoal; * Facilidade para relacionamento com colaboradores e gestores; * Conhecimento básico da legislação trabalhista e dos processos de admissão, jornada, benefícios e desligamento. Indicadores acompanhados * Número de vagas abertas e preenchidas; * Prazo médio de fechamento das vagas; * Quantidade de candidatos entrevistados; * Índice de admissões realizadas; * Pendências documentais; * Inconsistências de ponto; * Cumprimento dos prazos de fechamento; * Rotatividade e desligamentos; * Cumprimento dos processos admissionais e demissionais. **Responsabilidade geral:** garantir que os processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal sejam realizados de forma organizada, documentada, padronizada e dentro dos prazos estabelecidos pela empresa. Pagamento: R$1\.621,00 \- R$2\.322,00 por mês Benefícios: * Vale\-alimentação Local do trabalho: Presencial