A lojasmel começou como um sonho. E hoje se transformou em uma grande família que divide o mesmo propósito: trazer tudo para todos, com amor. Porque os tempos mudam, mas a essência da lojasmel continua a mesma: colocar carinho e cuidado em tudo o que faz. **Objetivo da posição;** Responsável por coordenar as rotinas e processos de Departamento Pessoal, garantindo a eficiência operacional, a gestão e o desenvolvimento da equipe, a conformidade com a legislação trabalhista e a mitigação de riscos. Atuar no acompanhamento de indicadores e na melhoria contínua dos processos, assegurando qualidade, equilíbrio interno e suporte às necessidades estratégicas da organização. **Perfil desejado;** Profissional com experiência em **Departamento Pessoal**, preferencialmente com vivência no segmento de varejo e gestão de equipes. Conhecimento em legislação trabalhista, folha de pagamento, ponto eletrônico, benefícios, remuneração e estruturação de cargos. Buscamos uma profissional organizada, analítica, comunicativa, com visão de negócio, capacidade de negociação, senso de urgência e foco em **melhoria contínua**, que tenha facilidade para atuar de forma próxima às lideranças e às operações. **Principais responsabilidades:** **Departamento Pessoal** * Coordenar e acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal; * Supervisionar processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e movimentações; * Garantir o fechamento e a conferência da folha de pagamento, encargos e benefícios; * Acompanhar controle de ponto, banco de horas, horas extras e jornadas; * Acompanhar convenções coletivas e atualizações da legislação; * Garantir o cumprimento dos prazos legais e internos; * Acompanhar indicadores de DP e propor melhorias nos processos; * Apoiar auditorias e fiscalizações trabalhistas; * Atuar na solução de dúvidas e demandas relacionadas ao Departamento Pessoal. **Cargos e Salários** * Coordenar e acompanhar a estrutura de Cargos e Salários da empresa; * Realizar análises e revisões de cargos, responsabilidades e níveis de atuação; * Elaborar e manter atualizadas as descrições de cargos, estrutura e arquitetura organizacional ; * Apoiar estudos de mercado e pesquisas salariais; * Realizar análises de equidade interna e posicionamento salarial; * Estruturar e acompanhar políticas de remuneração fixa e movimentações salariais; * Garantir critérios e diretrizes para movimentações internas; * Apoiar a construção e atualização da tabela salarial e faixas de remuneração; * Desenvolver estudos de impacto financeiro relacionados às movimentações salariais; * Acompanhar indicadores de remuneração, movimentações e quadro de pessoal. * **Gestão e melhoria de processos** * Liderar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal; * Promover integração entre DP, DHO, Recrutamento e Seleção e Operações; * Identificar oportunidades de melhoria e automatização dos processos; * Desenvolver e acompanhar indicadores da área; * Garantir organização, padronização e eficiência dos processos; Atuar como referência técnica da área, apoiando a equipe na resolução de temas complexos e na condução de projetos estratégicos. * **Local de Trabalho:** São Bernardo do Campo \- 100% Presencial Escolaridade Mínima: Ensino Superior * vale alimentação * convênio odontológico * convênio médico * vale transporte * Day off