Estamos buscando uma pessoa para atuar como Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção, liderando a estratégia e a operação de R\&S, garantindo processos ágeis, estruturados e alinhados às necessidades do negócio. Essa posição terá papel importante na gestão do time, relacionamento com gestores e áreas de negócio, definição de estratégias de atração e seleção e acompanhamento dos principais indicadores da área. **Responsabilidades e Atribuições:** • Liderar e desenvolver o time de Recrutamento e Seleção, promovendo direcionamento, acompanhamento e desenvolvimento profissional; • Estruturar e acompanhar estratégias de recrutamento para posições operacionais, administrativas, especialistas e liderança; • Atuar de forma próxima aos gestores e BPs, entendendo as necessidades do negócio e traduzindo\-as em estratégias de contratação; • Garantir o cumprimento dos processos, SLAs e prazos de recrutamento; • Acompanhar todo o funil de seleção, desde o alinhamento do perfil até a admissão; • Definir estratégias de hunting, divulgação, banco de talentos, recrutamento interno e outras fontes de atração; • Conduzir processos seletivos para posições estratégicas e de liderança; • Apoiar a evolução e padronização dos processos, ferramentas e tecnologias de R\&S; • Acompanhar e analisar indicadores da área, como tempo de fechamento, SLA, volume de vagas, efetividade das fontes, conversão do funil, turnover inicial e qualidade das contratações; • Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para ganho de eficiência e qualidade nos processos; • Atuar em parceria com as áreas de Remuneração, DHO, BP e demais áreas de RH; • Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores durante todo o processo seletivo; • Apoiar projetos de marca empregadora, diversidade, inovação e melhoria da experiência do candidato; • Utilizar dados e indicadores para apoiar decisões e direcionar a estratégia de atração e seleção. **Requisições e Qualificações:** • Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em ambientes de alto volume e/ou estruturas corporativas; • Experiência com liderança e desenvolvimento de equipes; • Vivência em processos seletivos de diferentes níveis, incluindo posições estratégicas e liderança; • Experiência na gestão de indicadores e SLAs de R\&S; • Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento, ATS e LinkedIn; • Capacidade de atuar de forma consultiva junto a gestores e áreas de negócio; • Perfil analítico, organizado, proativo e orientado a resultados; • Boa comunicação e capacidade de negociação. **Diferencial:** • Experiência em empresas de varejo alimentar. Local de trabalho: Maringa/PR – Modelo: Presencial. \#SomosPlurix \#SomosSuper