**Sobre a Febrafar:** Há 25 anos, temos um propósito que nos move todos os dias: **fortalecer o mercado farmacêutico e transformar vidas por meio da conexão e do crescimento conjunto**. Com sede em São Paulo, contamos com **75 redes de farmácias independentes associadas** e **mais de 20 mil lojas espalhadas por todo o Brasil**. Oferecemos ferramentas estratégicas e **somos parceiros** na jornada dos nossos associados, criando diferenciais competitivos, gerando valor e construindo um mercado mais sustentável e promissor para todos. **Nossa cultura:** **A inovação é o nosso ponto de partida** com um ambiente feito de gente que gosta de desafios e está sempre em movimento. Somos transparentes, ágeis e acolhedores. Valorizamos a diversidade, acreditamos na força da colaboração e **investimos no desenvolvimento de cada pessoa do nosso time**. **Trabalhamos com propósito, entusiasmo e espírito coletivo.** Queremos pessoas que queiram construir o futuro do varejo farmacêutico de forma leve, humana e transformadora. **Responsabilidades e atribuições** **Estamos à procura de um(a) Especialista de Business Partner:** Buscamos profissionais que queiram atuar em um ambiente de desafios, novidades e muito aprendizado, contribuindo de forma estratégica para o negócio. Nesta posição, você será parceiro(a) estratégico(a) das Diretorias, conectando desafios e prioridades do negócio às estratégias e práticas de Gente \& Gestão. Atuará em temas como estrutura organizacional, talentos, liderança, performance, clima e desenvolvimento, além de liderar o Analista BP sob sua responsabilidade e contribuir para a governança e evolução da atuação de Business Partner. **O que você vai fazer:** * Gestão de Indicadores: acompanhar e analisar indicadores estratégicos de RH, gerando diagnósticos e insights para apoiar decisões e alinhar as ações de Gente \& Gestão aos objetivos do negócio. * Estrutura Organizacional: apoiar a definição e implementação de soluções estruturais, avaliando movimentações internas e planos de sucessão de acordo com as necessidades estratégicas. * Planejamento de Pessoas: conduzir o planejamento estratégico de pessoas, promovendo reflexões com a liderança sobre estruturas, necessidades do negócio e sustentabilidade dos resultados no curto e longo prazo. * Diagnóstico e Soluções: identificar necessidades das áreas atendidas, atuando em parceria com as lideranças para propor e implementar soluções de gestão de pessoas. * Consultoria à Liderança: apoiar Diretores e Gerentes em temas de pessoas de maior complexidade, apresentando cenários, riscos e possibilidades para tomada de decisão. * Desenvolvimento de Lideranças e Equipes: apoiar ações de desenvolvimento por meio de metodologias como PDI e avaliação de desempenho, promovendo evolução contínua e alinhamento aos objetivos organizacionais. * Cultura Organizacional: atuar junto às lideranças e equipes na sustentação e evolução da cultura organizacional. Liderança do Analista BP: direcionar prioridades da carteira e distribuir responsabilidades considerando complexidade, capacidade e senioridade, promovendo integração e consistência na atuação do time. * **Requisitos e qualificações** **Para este desafio é necessário:** * Ensino superior completo em Psicologia ou Administração. * Experiência com atendimento à alta liderança; * Conhecimento amplo dos subsistemas de RH; * Conhecimento em gestão de clima e mudança; * Conhecimento em indicadores de RH; Excel intermediário/avançado. * **Diferenciais para o cargo:** * Conhecimento em indicadores de clima; * Conhecimento em soluções de IA voltadas à automação e otimização de processos. **Informações adicionais** **Modelo de Trabalho:** Presencial no escritório em São Paulo/SP, próximo à estação de metrô Santa Cruz (linha azul e lilás). **Férias:** Como prática da empresa, **os colaboradores elegíveis** costumam usufruir de **20 dias de férias entre dezembro e janeiro**, permitindo que o time desacelere nesse período. Os **10 dias restantes** podem ser utilizados em outro momento do ano, conforme planejamento com a liderança. Essa dinâmica poderá ser alterada pela empresa quando necessário, mediante comunicação prévia. **Benefícios que fazem a diferença para você!** **Qualidade de Vida:** **Sexta\-feira curta:** às sextas\-feiras, a jornada é reduzida e o expediente encerra às 13h, para você começar o fim de semana mais cedo. **Bem\-estar e Saúde:** Convênio médico e odontológico (Omint) com inclusão de dependentes (filhos), seguro de vida, plataforma Starbem (saúde mental), ginástica laboral, parceria com o SESC e Total Pass (opcional, com desconto mínimo de R$ 39,99 na folha). **Vale\-mobilidade e Alimentação:** Vale\-mobilidade ou vale\-transporte (**temos estacionamento**), vale\-refeição de R$ 51,28/dia e vale\-alimentação de R$ 363,56, ambos no cartão flexível IFood. **Educação e Desenvolvimento:** Bolsa de estudos de até 60% (a partir de janeiro), bolsa de idiomas e universidade corporativa. **Cultura e Conhecimento