Assessor Técnico/a - Especialista em Saúde e Bem-Estar
Defensoria Pública do Estado de São Paulo · São Paulo, SP, BR
**Sobre a vaga:** Seleção de profissional com formação em Psicologia e experiência em Psicologia Organizacional, do Trabalho e Desenvolvimento Organizacional para atuar na Defensoria Pública do Estado de São Paulo. Atuação estratégica e consultiva na formulação, implementação e monitoramento de programas de saúde mental, bem\-estar, qualidade de vida no trabalho e gestão de riscos psicossociais no setor público. Foco no desenvolvimento de lideranças, melhoria do ambiente de trabalho, prevenção do adoecimento ocupacional e construção de ambientes organizacionais saudáveis, seguros e sustentáveis. **Principais atribuições:** Estruturar, implementar e monitorar políticas e programas institucionais de saúde, bem\-estar, qualidade de vida e desenvolvimento organizacional; Apoiar a implementação e o aprimoramento das ações relacionadas à NR\-1 e à gestão de riscos psicossociais, desenvolvendo metodologias para identificação, avaliação e prevenção; Realizar diagnósticos organizacionais, pesquisas de clima e avaliações de ambientes de trabalho, elaborando e acompanhando planos de ação baseados em resultados; Desenvolver ações preventivas relativas ao adoecimento ocupacional e estruturar programas de promoção da saúde mental e melhoria das condições psicossociais de trabalho; Apoiar gestores e lideranças em gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, relações de trabalho, prevenção de conflitos e programas de desenvolvimento de competências; Estruturar ações de treinamento, capacitação e educação relacionadas à saúde, bem\-estar, liderança, convivência, ética e desenvolvimento organizacional; Apoiar iniciativas de cultura organizacional, engajamento, pertencimento, diversidade e melhoria da experiência dos colaboradores; Estruturar e aprimorar políticas institucionais, fluxos, protocolos e ações de prevenção e enfrentamento ao assédio moral, assédio sexual e outras formas de violência no trabalho; Desenvolver metodologias para coleta, organização, análise e monitoramento de dados relacionados a assédio, conflitos, clima, convivência e riscos psicossociais, construindo indicadores e painéis gerenciais; Elaborar estudos técnicos, relatórios, pareceres, apresentações e propostas para subsidiar a Administração Superior e atuar de forma integrada com as áreas de RH, Saúde Ocupacional e Desenvolvimento de Pessoas. **Requisitos obrigatórios:** Graduação completa em Psicologia, com registro ativo no Conselho Regional de Psicologia (CRP); Experiência comprovada em Psicologia Organizacional e do Trabalho e/ou Desenvolvimento Organizacional; Experiência na estruturação ou implementação de programas relacionados à saúde, bem\-estar, qualidade de vida ou saúde mental no trabalho; Experiência com diagnóstico organizacional, pesquisas de clima e avaliação de ambientes de trabalho; Conhecimento sobre a Norma Regulamentadora 1 (NR\-1\) e gestão de riscos psicossociais; Experiência na elaboração de planos de ação decorrentes de diagnósticos organizacionais; Experiência em desenvolvimento de lideranças, equipes ou competências; Experiência ou conhecimento na estruturação de políticas e programas de prevenção e enfrentamento ao assédio e outras violências no trabalho; Capacidade comprovada na construção e análise de indicadores relacionados a clima, saúde, convivência, riscos psicossociais e assédio; Capacidade de condução e gestão de projetos organizacionais; Excelente comunicação oral e escrita, com habilidade na elaboração de documentos técnicos, relatórios e apresentações executivas. **Requisitos desejáveis (diferencial):** Experiência profissional no setor público, especialmente em órgãos da Administração Pública, instituições do Sistema de Justiça ou organizações públicas de médio e grande porte; Experiência prática na implementação da NR\-1, gestão de riscos psicossociais e políticas institucionais de prevenção e enfrentamento ao assédio; Experiência na construção de bases de dados, indicadores e relatórios gerenciais aplicados a assédio, saúde, clima e convivência organizacional; Pós\-graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Saúde Mental no Trabalho, Saúde Ocupacional ou Desenvolvimento Organizacional; Pós\-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas; Experiência em programas corporativos de saúde e bem\-estar, desenvolvimento de lideranças, programas de formação de gestores e projetos de transformação cultural; Conhecimento em People Analytics, gestão baseada em evidências, LGPD e governança de dados aplicados à gestão de pessoas. **O que esperamos do profissional:** Visão sistêmica e estratégica, aliada à capacidade de transformar diagnósticos em projetos e soluções concretas; Pensamento analítico e orientação por dados e evidências; Capacidade de planejamento, organização e gestão de projetos em ambientes complexos; Capacidade de articulação institucional, atuação consultiva junto às lideranças e trabalho interdisciplinar; Comunicação clara, objetiva e assertiva; Escuta qualificada e capacidade de const