**Analista Pleno de Recrutamento e Seleção** Nestlé Business Solutions LATAM HRBS Human Resources Business Services \| **Analista Pleno de Recrutamento e Seleção** **Horário:** 8h00 às 17h40 – Segunda a sexta **Modalidade:** Híbrida (Ribeirão Preto/SP) Nestlé Business Solutions está à procura de pessoas extraordinárias para se juntarem à nossa equipe de classe mundial. Somos a Nestlé Business Services, o centro de serviços compartilhados da Nestlé. Fornecemos serviços de Backoffice como Supply Chain, Financeiro, RH e Mídia Digital e Social para toda a Nestlé LATAM. Somos uma equipe multicultural e diversa de profissionais apaixonados por impulsionar melhorias contínuas, inovação digital e excelência operacional. Trabalhamos diariamente para entregar serviços de alta qualidade que apoiam o crescimento dos nossos negócios e a melhor experiência para nossos colaboradores e candidatos. Se você busca atuar em um ambiente dinâmico, colaborativo e com oportunidades de desenvolvimento, queremos conhecer você! **Resumo da Posição** Como Analista Pleno de Recrutamento e Seleção, você será responsável pela condução integral dos processos de Talent Acquisition para posições de diferentes níveis e complexidades, com foco em operações e posições de fábrica. Buscamos um profissional com forte capacidade consultiva, visão de negócio e habilidade para atuar em parceria com líderes, influenciando decisões de contratação e contribuindo para estratégias de atração de talentos em um ambiente de alto volume e dinamismo. Você será responsável por garantir uma excelente experiência aos candidatos e stakeholders, além de analisar indicadores, identificar oportunidades de melhoria e promover iniciativas que aumentem a eficiência dos processos de recrutamento. **Um dia na vida de...** Como Analista Pleno de Recrutamento e Seleção, você será responsável por: * Conduzir processos de recrutamento e seleção end\-to\-end para posições operacionais, técnicas, administrativas e de liderança, com foco em unidade fabril; * Atuar como parceiro consultivo dos gestores, apoiando decisões relacionadas à estratégia de atração, avaliação e seleção de talentos; * Realizar entrevistas por competências e avaliações alinhadas às necessidades do negócio; * Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, garantindo cumprimento dos SLAs e qualidade das entregas; * Monitorar e analisar KPIs de recrutamento, propondo ações corretivas e iniciativas de melhoria contínua; * Apoiar projetos relacionados à experiência do candidato, diversidade e inclusão, employer branding e transformação dos processos de Talent Acquisition; * Garantir a atualização de sistemas, bases de controle e governança dos processos; * Construir relacionamento próximo com áreas clientes, RH e demais stakeholders, assegurando alinhamento e excelência na execução. **O que fará você ter sucesso** * Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; * Experiência sólida em Recrutamento e Seleção / Talent Acquisition; * Experiência com recrutamento de posições para operações industriais e ambientes fabris; * Vivência com processos de alto volume e gestão simultânea de múltiplas posições; * Capacidade de atuar de forma consultiva junto a líderes e stakeholders de diferentes níveis hierárquicos; * Experiência em análise de indicadores e tomada de decisões orientadas por dados; * Conhecimento em ferramentas de recrutamento e busca ativa, como LinkedIn Recruiter, Vagas.com, Pandapé e similares; * Excel intermediário ou avançado; * Desejável conhecimento em metodologias de melhoria contínua e gestão de projetos; * Desejável Espanhol ou Inglês intermediário; * Excelente comunicação, organização, senso de prioridade e foco em resultados; * Forte capacidade de relacionamento interpessoal, colaboração e influência; * Disponibilidade para atuação na modalidade híbrida; * Experiência prévia recrutando para fábricas, centros de distribuição ou operações industriais será considerado diferencial; * Participação em projetos de Employer Branding, Diversidade \& Inclusão ou Transformação de Talent Acquisition será considerado diferencial.