Gerente Executivo(a) de Recursos Humanos
Empresa Confidencial · São Paulo, Brazil
Somos uma consultoria de recrutamento e seleção de São Paulo e estamos conduzindo, em parceria com uma empresa de grande porte um mapeamento confidencial para uma liderança executiva de Recursos Humanos, com atuação estratégica na agenda de pessoas, cultura, performance e transformação organizacional. A posição será parceira da alta liderança na construção de soluções que conectem pessoas, negócio e sustentabilidade organizacional. As informações sobre a empresa serão apresentadas ao longo das próximas etapas. **Responsabilidades:** * Liderar a estratégia de Recursos Humanos alinhada aos objetivos do negócio. * Atuar como parceiro estratégico da alta liderança em decisões de pessoas, estrutura, cultura e performance. * Conduzir iniciativas de desenvolvimento organizacional, sucessão, gestão de talentos, clima, engajamento e liderança. * Apoiar temas de remuneração, benefícios, relações trabalhistas, desenho organizacional e workforce planning. * Desenvolver e acompanhar indicadores de pessoas, people analytics e planos de ação. * Liderar projetos de transformação, eficiência, digitalização e melhoria de processos de RH. * Fortalecer a experiência dos colaboradores, a governança da área e a atuação consultiva do time. * Desenvolver equipes e promover uma cultura de alta performance, colaboração e responsabilidade. **Requisitos:** * Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Direito, Economia ou áreas correlatas. * Pós\-graduação, MBA ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Negócios, Remuneração, Relações Trabalhistas ou áreas afins. * Experiência sólida em posições de liderança de RH, business partnering, desenvolvimento organizacional, cultura, performance, remuneração, relações trabalhistas e gestão de talentos. * Vivência com alta liderança, gestão de equipes, indicadores e projetos de transformação. * Conhecimento em legislação trabalhista, people analytics e ferramentas de RH. * Inglês intermediário ou avançado desejável. * Perfil estratégico, influente, comunicativo, humano, analítico e orientado à construção de soluções para o negócio. * Experiência em transformação cultural, desenvolvimento organizacional, sucessão e gestão de talentos em ambientes complexos. * Vivência com people analytics, indicadores de RH, desenho organizacional e projetos de eficiência da área. * Atuação como parceiro estratégico da alta liderança em agendas de mudança, performance e evolução de cultura. **Localidade:** São Paulo/SP e/ou nacional, com possibilidade de considerar profissionais de outras regiões, desde que tenham disponibilidade para atuação conforme a necessidade da posição.