**SOBRE NÓS** **Quem somos:** A Samsonite é líder mundial em malas e bolsas de viagem, bagagem e acessórios, combinando estilo notável com a mais recente tecnologia de design e a máxima atenção à qualidade e durabilidade. Por mais de 100 anos, a Samsonite aproveitou sua rica herança para criar produtos inigualáveis que atendem às necessidades de estilo de vida de viagens de pessoas conscientes em todos os lugares. Com um portfólio de marcas que incluem Samsonite, Tumi, American Tourister, High Sierra, Gregory, Hartmann e Lipault Paris, nossos produtos são vendidos em mais de 100 países na América do Norte, Ásia, Europa e América Latina através de nossas lojas de varejo, sites e uma variedade de parceiros. **DESCRIÇÃO DO CARGO** Responsável pela liderança da área de Recursos Humanos no Brasil, garantindo que as políticas, processos e práticas de RH estejam alinhados às diretrizes corporativas e às necessidades do negócio. Atua como parceiro estratégico da liderança, apoiando a tomada de decisões por meio da gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e iniciativas que promovam atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, contribuindo para os resultados da companhia. Responsabilidades * Definir e executar a estratégia de Recursos Humanos para o Brasil, alinhada às diretrizes corporativas e aos objetivos do negócio. * Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, gestão de pessoas, desenvolvimento e desempenho. * Garantir a implementação e evolução das políticas, processos e programas de todos os subsistemas de Recursos Humanos. * Assegurar o correto processamento da folha de pagamento, encargos sociais e obrigações legais e sindicais, garantindo conformidade com a legislação vigente e os prazos estabelecidos. * Desenvolver e administrar a estratégia de remuneração e benefícios, utilizando estudos de mercado e diretrizes corporativas para promover competitividade interna e externa. * Liderar os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo a atração e contratação de profissionais alinhados à cultura organizacional e às necessidades do negócio. * Conduzir os ciclos de gestão de desempenho, Talent Review e planejamento sucessório, apoiando as lideranças na identificação e desenvolvimento de talentos. * Liderar iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, Cultura e Clima, fortalecendo uma cultura de alta performance, engajamento e melhoria contínua. * Gerenciar as relações sindicais e trabalhistas, assegurando negociações transparentes, conformidade legal e mitigação de riscos trabalhistas. * Liderar a estratégia de Comunicação Interna, garantindo o alinhamento das mensagens corporativas e o fortalecimento do engajamento dos colaboradores. * Gerenciar o orçamento de pessoal e as despesas da área, acompanhando indicadores, produtividade e eficiência dos investimentos em pessoas. * Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Recursos Humanos, promovendo um ambiente colaborativo, de alta performance e desenvolvimento contínuo. * Reportar indicadores e informações gerenciais para a liderança local e regional, incluindo controles de compliance, SOX e demais reportes corporativos. * Liderar e implementar projetos regionais e corporativos de Recursos Humanos no Brasil. * Gerenciar contratos, fornecedores, pagamentos e controles administrativos da área, utilizando SAP e demais sistemas corporativos.s, orientação e acompanhamento, visando o desenvolvimento das pessoas e o atingimento dos objetivos propostos. * Reportar informações e indicadores à Diretoria local e regional. * Implementar projetos de Recursos Humanos regionais no Brasil. **Formação** * Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. * Pós\-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins (desejável). **Experiência** * Mínimo de 5 anos de experiência em Recursos Humanos, com atuação generalista. * Experiência mínima de 2 anos em posição de liderança. Vivência em empresas multinacionais e atuação como Business Partner serão considerados diferenciais. Inglês – Intermediário/Avançado **Espanhol \- Avançado essencial** **SOBRE A EQUIPE** **Por Que Você Vai Gostar De Trabalhar Aqui** Nossos funcionários são importantes. Somos uma empresa focada nas pessoas, trabalhamos duro para fornecer recompensas e oportunidades de desenvolvimento para nossos funcionários, reconhecendo o desempenho e criando um ambiente de trabalho favorável para eles, onde quer que estejam. Cultura vibrante. Estamos comprometidos com uma cultura diversificada e rica, acolhendo pessoas de todas as esferas da vida. Nosso compromisso de longa data com a diversidade e inclusão nos capacita a trazer nosso eu autêntico e diferenças únicas para o trabalho todos os dias. Socialmente responsável. Queremos minimizar o impacto de nossos produtos no meio ambiente e ajudar a criar jornadas positivas em todo o mundo. Fazemos isso criando os melhores pro