Você irá exercer um papel de extrema importância no crescimento da doc9, como HRBP. A doc9 é uma lawtech com marca consolidada no mercado jurídico com seus serviços de marketplace (cálculos, audiências e outras diligências) e que cresce em ritmo exponencial com produtos puramente tecnológicos (SaaS), como o Whom.doc9, e Which. Somos formados por gente inquieta e empreendedora, que valoriza o trabalho em equipe e acredita que o crescimento sustentável se dá a partir de pessoas que amam o que fazem. Estamos em busca de pessoas engajadas, que tenham brilho no olho e muita vontade de se desenvolver e crescer com a gente. Buscamos um (a) HRBP com forte visão de negócio, maturidade relacional e capacidade de influenciar lideranças, atuando como parceiro (a) estratégico (a) na construção de times, no desenvolvimento de lideranças e na sustentação de uma cultura forte, saudável e orientada a performance. Irá atuar como parceiro (a) estratégico (a) das lideranças e áreas de negócio, conectando pessoas, cultura e performance aos objetivos da empresa. Será responsável por apoiar e influenciar decisões relacionadas a estrutura organizacional, gestão de talentos, clima, performance, desenvolvimento de lideranças e engajamento, garantindo que as práticas de Pessoas, estejam alinhadas ao momento e desafios da empresa. Suas responsabilidades incluem: * Compreender o momento do negócio, suas prioridades e desafios, traduzindo essas demandas em estratégias e ações de Gestão de Pessoas que gerem impacto real. * Atuar de forma consultiva e influente junto à liderança, apoiando a tomada de decisões e provocando reflexões estratégicas sobre pessoas e organização. * Seguir cadências de agendas com as lideranças no que gera valor para o negócio, avaliando riscos, impactos e direcionadores estratégicos. * Promover e apoiar o desenvolvimento das lideranças, por meio de experiências, práticas de gestão, conversas e estruturação e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). * Atuar no processo de mapeamento de sucessão, apoiando a gestão no acompanhamento da execução do planejamento sucessório e na preparação de lideranças futuras. * Analisar indicadores de Gestão de Pessoas (clima, engajamento, performance, turnover, entre outros) e apoiar os líderes na construção e acompanhamento de planos de ação. * Realizar e acompanhar processos de Gestão de Pessoas no contexto local, com foco em clima organizacional, engajamento e alta performance. * Atuar como guardião da cultura organizacional, das políticas e dos processos de Gestão de Pessoas, assegurando coerência, consistência e alinhamento estratégico. * Ser o elo conector entre o negócio e as áreas especialistas de RH, retroalimentando demandas, alinhando soluções e garantindo a aplicação efetiva das estratégias. * Apoiar a liderança no desenho e na revisão da estrutura organizacional das áreas, analisando span, níveis hierárquicos, papéis e responsabilidades, para garantir estruturas alinhadas à estratégia do negócio. **Requisitos** Para ser nosso talento você precisa: * Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Vivência como HRBP ou em posições estratégicas de Recursos Humanos/Liderança. * Capacidade de leitura de contexto, priorização e atuação estratégica junto à liderança. * Experiência em desenvolvimento de pessoas/lideranças, sucessão, performance e clima organizacional. * Capacidade analítica e orientação a dados para tomada de decisão. * Habilidade de influência, comunicação executiva, escuta ativa e relacionamento. * Postura consultiva, ética, colaborativa e orientada a geração de valor para o negócio. Será um diferencial: * Vivências em empresas de Tecnologia/Lawtech. * Experiência como HRBP em estruturas de Tecnologia/Produto. **Informações adicionais** * Regime: CLT * Carga horária: 8h30 às 18h18 * Modelo de trabalho: Hibrido \- 3x presenciais 2x remoto * Local: Porto Alegre/RS **Contratação CLT** * Auxílio Alimentação \- R$37,00/dia (Cartão Caju); * Auxilio home office \- R$200,00/mês * Vale Transporte/Auxilio Mobilidade * Wellhub (academias, estúdios e aplicativos de bem\-estar); * Totalpass; * Conexa Saúde (psicologia, nutrição, farmácia e exames laboratoriais); * Day off no mês do aniversário, você escolhe o dia que quer folgar e comemorar!; * Plano de Saúde e Odontológico Bradesco (100% custeado pela empresa); * Telemedicina: Vitta Saúde; * Auxílio Creche para papais e mamães com crianças de até seis anos de idade, com teto de R$530,80 (pode utilizar com pagamento de escolinha ou babá); * Seguro de Vida; * Programa Auxílio Educação (após período de experiência)