Supervisor Recrutamento e Seleção - Atendimento Farmácias (BH)
RD Saúde · Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil
Descrição da vaga A RD Saúde é uma empresa líder no mercado brasileiro de farmácias. Com as nossas marcas Raia e Drogasil, temos mais de 3\.600 unidades espalhadas por todo o país e mais de 60 mil funcionários(as) empenhados(as) em cuidar de perto da saúde e bem\-estar das pessoas em todos os momentos da vida. Até 2030, queremos ser o grupo que mais contribui para uma sociedade mais saudável. Para isso, entendemos que o nosso compromisso vai além do cuidado com a saúde individual. É preciso cuidar das pessoas, dos negócios e do planeta. **Diversidade \& Inclusão** Na RD Saúde, assumimos o compromisso de incluir e empoderar nossos(as)funcionários(as) por meio da promoção da diversidade e da inclusão. Valorizamos as pessoas, construindo uma cultura acolhedora e de respeito a todos e todas. Seja quem você é aqui! Vamos juntos nessa? Responsabilidades e atribuições **Objetivo do Cargo** Supervisionar as estratégias e operações de Recrutamento \& Seleção para as posições de Farmácia e Atendimento OPF, garantindo a atração, seleção e contratação de talentos alinhados à cultura, aos valores e às necessidades do negócio. Atuar de forma consultiva junto às lideranças operacionais, assegurando agilidade, qualidade, compliance e eficiência nos processos seletivos, contribuindo para os resultados de contratação, retenção e experiência do candidato. **Q** **uais serão suas principais atividades?** * Supervisionar a execução dos processos seletivos para vagas de Farmácia e Atendimento OPF em âmbito regional ou nacional, garantindo o cumprimento dos SLAs e metas estabelecidas. * Liderar e desenvolver a equipe de recrutadores, promovendo alta performance, qualidade nas entregas e formação de sucessores. * Analisar indicadores de recrutamento, identificando oportunidades de melhoria e elaborando planos de ação para otimizar resultados. * Garantir a utilização estratégica de fontes de atração, ampliando o alcance e a assertividade das contratações. * Atuar em parceria com gestores operacionais, realizando alinhamentos de perfil, acompanhamento de vagas e suporte à tomada de decisão. * Garantir a aplicação das melhores práticas de seleção, promovendo avaliações aderentes às competências e exigências dos cargos. * Monitorar a experiência do candidato durante toda a jornada seletiva, buscando excelência no atendimento e fortalecimento da marca empregadora. * Conduzir reuniões de resultados e apresentações gerenciais, compartilhando indicadores, tendências e oportunidades para o negócio. * Assegurar o cumprimento das políticas internas, legislação trabalhista e diretrizes de compliance em todos os processos seletivos. * Participar de projetos de melhoria contínua, automação, inovação e transformação digital relacionados à área de Talent Acquisition. * Promover ações focadas na diversidade, inclusão e cumprimento de programas de contratação de PCDs e Aprendizes. * Estabelecer interface com áreas especialistas de Gente \& Cultura para construção de soluções que apoiem as necessidades do negócio. Requisitos e qualificações * Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. * Pós\-graduação será considerada diferencial. **Conhecimentos Técnicos** * Recrutamento \& Seleção de alto volume. * Recrutamento para Operações de Varejo. * Gestão de Indicadores e KPI's. * Técnicas de Entrevista por Competências. * Sistemas ATS e plataformas de recrutamento. * Gestão de Pessoas e Liderança. * Excel e Power BI (desejável). **Experiência** * Experiência sólida em Recrutamento \& Seleção, preferencialmente em varejo, saúde, farmácia ou operações de atendimento. * Experiência anterior em liderança de equipes de R\&S. * Vivência com gestão de grandes volumes de vagas e acompanhamento de indicadores. * Principais Indicadores de Sucesso * SLA de preenchimento de vagas. * Taxa de Conversão de Candidatos. * Taxa de Ocupação das Vagas. * Índice de Aderência do Contratado. * Turnover dos admitidos. * Experiência do Candidato. * Cumprimento das cotas de PCD e Aprendiz. **Principais Desafios** * Garantir velocidade nas contratações sem comprometer a qualidade dos processos. * Atrair talentos em mercados de alta competitividade e escassez de mão de obra. * Aumentar a produtividade da equipe de recrutamento. * Melhorar continuamente os indicadores de contratação e retenção. * Apoiar a expansão e sustentação da operação através de uma estratégia de recrutamento escalável e eficiente. **Decisões do Cargo** * Priorização das vagas e definição de estratégias de atração. * Aprovação de candidatos dentro das políticas e critérios definidos. * Gestão da distribuição de demandas entre a equipe. * Proposição de melhorias em processos, ferramentas e indicadores da área. Informações adicionais * Participação nos Resultados (PPR) * Day off aniversário * Assistência Médica * Assistência Odontológica * Telemedicina * Seguro de Vida * Vale\-Transporte * Benefício Farmácia * Convênio com Empresas Parceiras * Wellhub * Plataformas de s