Analista Desenvolvimento Humano e Organizacional Sr
Cimento Nacional · Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil
Na Cimento Nacional, temos o propósito de sustentar o desenvolvimento da sociedade. Nosso cimento é símbolo de solidez e compromisso com o futuro. Aqui, além de se desenvolver profissionalmente, você terá a chance de contribuir para a construção de um futuro próspero para a empresa e para a sociedade. Na Cimento Nacional **cuidamos das pessoas** , promovemos **respeito** e **abertura** , e incentivamos a **evolução contínua** . Seja um dos \#TalentosCN! **Responsabilidades e atribuições** Estamos buscando uma pessoa Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Sr. para atuar de forma estratégica no desenvolvimento e aprimoramento dos processos de Pessoas e Cultura da Cimento Nacional. Essa posição terá atuação corporativa e será responsável por estruturar, implementar e acompanhar iniciativas relacionadas a Gestão de Talentos, Educação Corporativa, Carreira, Sucessão, Desenvolvimento Organizacional e Gestão do Desempenho, contribuindo para o fortalecimento das competências e para o alinhamento das práticas de pessoas à estratégia do negócio. Responsabilidades e atribuições * Planejar, implementar e acompanhar o Ciclo de Pessoas, garantindo a governança do processo, cumprimento de cronogramas e aderência às metodologias corporativas; * Administrar e acompanhar o sistema corporativo do Ciclo de Pessoas, garantindo sua parametrização, atualização, suporte aos usuários e evolução contínua; * Atuar na governança dos processos de Carreira e Sucessão, consolidando informações e análises para apoiar os Comitês de Pessoas e a tomada de decisão; * Desenvolver e aprimorar metodologias, políticas, critérios, ferramentas e materiais relacionados à Gestão de Talentos; * Atuar como referência técnica para HRBPs e lideranças em temas relacionados a Gestão do Desempenho, Carreira, Sucessão, Desenvolvimento e Gestão de Talentos; * Realizar diagnósticos de necessidades de desenvolvimento, identificando lacunas de competências e propondo soluções de aprendizagem alinhadas às prioridades do negócio; * Planejar, desenvolver e implementar programas corporativos de treinamento e desenvolvimento, incluindo trilhas de aprendizagem e jornadas de desenvolvimento; * Estruturar e acompanhar Escolas Corporativas, garantindo metodologia, conteúdos, indicadores e padrões de qualidade; * Realizar curadoria de conteúdos, metodologias e soluções de aprendizagem, acompanhando tendências e novas práticas de Educação Corporativa; * Atuar na seleção, contratação e gestão técnica de fornecedores, consultorias e instituições de ensino; * Elaborar apresentações executivas, estudos e análises gerenciais para Diretoria, Comitês de Pessoas e demais fóruns estratégicos; * Desenvolver e acompanhar indicadores, dashboards e métricas de Desenvolvimento Humano Organizacional; * Planejar e acompanhar o orçamento de Treinamento e Desenvolvimento, realizando análises, projeções e monitoramento da execução; * Identificar oportunidades de melhoria em processos, metodologias, ferramentas e sistemas de DHO, buscando maior eficiência e melhor experiência para os usuários; * Realizar benchmarking e acompanhar tendências de mercado em Gestão de Talentos, Educação Corporativa, Desenvolvimento Organizacional e tecnologias de aprendizagem; * Contribuir para a evolução contínua das práticas de Pessoas e Cultura, mantendo alinhamento com os valores, políticas e estratégias da Cimento Nacional. **Requisitos e qualificações** Requisitos e qualificações **Obrigatórios:** * Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas; * Experiência em áreas relacionadas a Desenvolvimento Humano e Organizacional, Educação Corporativa ou Gestão de Pessoas; * Experiência com Gestão de Talentos, Ciclo de Pessoas, Carreira e Sucessão; * Conhecimento em Educação Corporativa; * Conhecimento em ferramentas do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint. **Desejáveis:** * Pós\-graduação em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas afins; * Experiência com Diagnóstico de Necessidades de Treinamento (DNT); * Experiência na estruturação de programas de desenvolvimento e trilhas de aprendizagem; * Conhecimento em desenvolvimento de materiais e soluções educacionais; * Experiência com gestão de fornecedores e orçamento de Treinamento e Desenvolvimento; * Conhecimento em indicadores e avaliação de eficácia de programas de aprendizagem; * Experiência com sistemas de Gestão de Talentos e LMS; * Excel e PowerPoint em nível avançado. **Informações adicionais** **FAÇA PARTE DO NOSSO TIME** Convidamos você a fazer parte do time de talentos CN e se juntar a nós na jornada contínua pela excelência operacional, responsabilidade socioambiental e desenvolvimento sustentável. Aqui, além de ter a oportunidade de crescer profissionalmente, você também poderá contribuir para a construção de um futuro mais próspero para nossa empresa e para toda a sociedade. E para os nossos colaboradores oferecemos: * Plano de Saúde e Odontológico, extensivo aos dependentes legais; * Vale