PRAFESTA INDUSTRIA E COMERCIO DE EMBALAGENS LTDA · Atibaia, SP, BR
**Responsabilidades / Atribuições do Cargo** Efetuar processos de recrutamento e seleção de pessoal (estratégico/operacional) Acompanhar o Projeto de Jovem Aprendiz; Conduzir processo de integração de novos colaboradores; Desenvolver e implementar programas de treinamentos internos e desenvolvimento de pessoal, providenciando toda logística e controle necessário; Providenciar a inscrição e pagamento dos treinamentos, controlar os recebimentos dos respectivos certificados, avaliação de reação, avaliação de eficácia, lista de presença e etc.; Acompanhar as atividades do plano de cargos e salários; Coordenar o sistema de comunicação interna; Programar anualmente avaliação de desempenho dos colaboradores e identificar possíveis necessidades de Treinamento, ou outras ações; Acompanhar sistema de Disciplina Positiva; Elaboração e apresentação de indicadores de RH (PRH1\); Acompanhar e conduzir do plano anual de Endomarketing; Acompanhar as atividades do plano de Retenção de Talentos; Atendimento e assistência aos colaboradores; entre outras atividades. Promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal; Acompanhar plano de cargos e salários; Acompanhar resultados obtidos no BSC de todos os departamentos da empresa; Acompanhar sistema de comunicação interna; Acompanhar sistema de Disciplina Positiva; Atuar junto ao planejamento estratégico. Elaboração e apresentação de indicadores de RH (PRH1\) Responsável pela elaboração e condução do plano anual de Endomarketing Gerenciar e apoiar os gestores no monitoramento e avaliação final do BSC (Balanced Scorecard); Condução do Comitê de Gestão de Pessoas, elaboração das atas/pautas e condução do processo; Responsável pela gestão da área de T\&D Responsável por atualizações no POP, assegurando o cumprimento de seus procedimentos; assim como acompanhamento de auditorias no setor; Gestão do Plano de Retenção de Talentos; Atendimento e assistência aos colaboradores; entre outras atividades. Requisitos: Ensino superior completo em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Experiência anterior na área de Recursos Humanos; Conhecimento em processos de R\&S, admissão, integração, benefícios e atendimento a colaboradores; Experiência com controles, indicadores e relatórios de RH; Excel intermediário; Conhecimento em sistemas de gestão de pessoas; Boa comunicação, organização e capacidade analítica. **Diferenciais:** Experiência em ambiente industrial; Experiência com People Analytics; Conhecimento em Power BI; Vivência com projetos de desenvolvimento, clima e cultura.