Analista Sênior de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP)
EDP · São Paulo, SP, BR
País/Região: BR Cidade: São Paulo Plataforma de Negócio: Nossa empresa faz parte da EDP, um grupo energético global presente em cerca de 30 mercados, com ênfase particular nas energias renováveis. Com mais de 45 anos de experiência, temos consolidado uma presença relevante no cenário energético mundial, baseando\-nos no compromisso de ser totalmente verde até 2030, liderando a transição energética. Com mais de 13\.000 colaboradores ao redor do mundo, estamos comprometidos em usar nossa energia e nosso coração para impulsionar um amanhã melhor. **Principais Atividades** **Global DEIB Strategy \& Execution** * Conduzir a implementação da estratégia global de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIB) da EDP, traduzindo prioridades estratégicas em iniciativas concretas, planos de ação e resultados mensuráveis. * Liderar iniciativas de DEIB atribuídas de ponta a ponta, desde o diagnóstico e concepção até o alinhamento de stakeholders, implementação, monitoramento e avaliação de impacto. * Desenvolver programas, frameworks e processos práticos de DEIB que atendam às necessidades identificadas e que possam ser aplicados de forma eficaz em diferentes contextos organizacionais. * Identificar necessidades, lacunas e oportunidades relacionadas a DEIB e desenvolver proativamente recomendações e soluções baseadas em evidências. * Monitorar tendências externas de DEIB, pesquisas, regulamentações e melhores práticas, avaliando sua relevância e implicações para a EDP. **Stakeholder Management \& Global\-Local Collaboration** * Atuar em parceria com equipes regionais e locais de Pessoas \& Organização (P\&O) e outros stakeholders\-chave para implementar as prioridades de DEIB em toda a organização global e matricial da EDP. * Fornecer expertise, orientação e recomendações em DEIB aos stakeholders, questionando de forma construtiva abordagens existentes quando apropriado. * Viabilizar a adaptação das prioridades globais de DEIB às diferentes realidades regionais e de negócio, garantindo alinhamento com a estratégia geral. * Levar percepções regionais e locais para a agenda global de DEIB, identificando necessidades e oportunidades que possam exigir ações mais amplas. * Construir e manter relacionamentos eficazes com stakeholders internos e externos, parceiros e redes relevantes de DEIB. **Data, Insights \& Governance** * Monitorar indicadores, metas e o desempenho das iniciativas de DEIB, identificando tendências, lacunas e oportunidades de ação. * Transformar dados quantitativos e qualitativos, percepções de colaboradores e benchmarks externos em recomendações claras para tomada de decisão. * Avaliar a eficácia e o impacto das iniciativas de DEIB e recomendar ajustes com base em evidências e resultados. * Contribuir para a governança de DEIB, relatórios, avaliações externas e divulgações, garantindo informações precisas e oportunas. * Preparar apresentações e recomendações claras, objetivas e baseadas em evidências para stakeholders seniores e fóruns de governança. **Requisitos obrigatórios** **Educação** Graduação ou Mestrado em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Sociologia, Relações Internacionais ou área relacionada. Formação especializada ou certificação em Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIB) ou áreas correlatas será considerada um diferencial. **Experiência** * Experiência profissional relevante, incluindo experiência significativa em Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIB). * Histórico na liderança de programas, iniciativas ou frentes de trabalho de DEIB, desde a concepção até a implementação e avaliação de impacto. * Capacidade demonstrada de transformar estratégias e prioridades de DEIB em programas, processos e ações concretas e mensuráveis. * Experiência trabalhando em diferentes geografias dentro de uma organização global ou multinacional, preferencialmente em um ambiente complexo e matricial. * Histórico sólido de gestão e influência de stakeholders de diferentes funções, geografias e níveis de senioridade. * Experiência prática na utilização de dados, percepções de colaboradores, pesquisas e benchmarks externos para identificar necessidades, desenvolver recomendações e medir impactos. **Skills \& Competências** * Forte capacidade de pensamento estratégico e analítico. * Excelentes habilidades de gestão e influência de stakeholders. * Alto grau de autonomia, senso de propriedade e responsabilidade (accountability). * Mentalidade proativa e orientada para soluções. * Fortes habilidades de resolução de problemas e tomada de decisão. * Excelentes habilidades de comunicação, facilitação e apresentação. * Forte capacidade de gestão de projetos e definição de prioridades. * Pensamento criativo e inovador. * Proficiência nas ferramentas Microsoft Office, especialmente PowerPoint e Excel. **Linguagens** * Fluência em inglês (oral e escrita) é obrigatória. * Conhecimento de espanhol será considerado um diferencial. **Igualdade de Oportunidades para Todos** Nossa vi